Role i obowiązki
Wszyscy pracownicy Michelin, niezależnie od kraju, w którym się znajdują, muszą osobiście przestrzegać zasad i postanowień niniejszego Kodeksu. Oznacza to, że każdy pracownik jest interesariuszem efektywności Grupy i ambasadorem jej wartości.
Grupa zachęca również każdego pracownika do udostępniania i rozpowszechniania tych treści wśród swoich kolegów i koleżanek z pracy oraz w kontaktach zewnętrznych, w duchu szacunku i dialogu, aby aktywnie przyczyniać się do poprawy samopoczucia w pracy i naszych wspólnych wyników.
Scenariusze omówione w niniejszym Kodeksie nie mogą być traktowane jako wyczerpujące. Dlatego też, każdy pracownik jest zobowiązany do kierowania się osądem i zdrowym rozsądkiem w obliczu różnych sytuacji, które mogą się pojawić, zgodnie z wartościami i zasadami przewodnimi wymienionymi w niniejszym dokumencie. Jeżeli informacje zamieszczone w niniejszym Kodeksie nie są wystarczające, aby kierować się własnym osądem, zachęcamy do kontaktu z przełożonym lub przedstawicielem Działu Prawnego. Zapraszamy do zadawania pytań.
KONSEKWENCJE NIEPRZESTRZEGANIA NINIEJSZEGO KODEKSU
Nieprzestrzeganie zasad i zaleceń zawartych w niniejszym Kodeksie może narazić pracownika na postępowanie dyscyplinarne, do zwolnienia z pracy włącznie, a także na wszczęcie postępowania cywilnego lub karnego. Dlatego też obowiązkiem każdego pracownika jest przeczytanie, zrozumienie i przestrzeganie wszystkich zasad i zaleceń Kodeksu.
W przypadku sprzeczności między niniejszym Kodeksem a obowiązującym prawem lub innymi zasadami obowiązującymi w Grupie lub w jednostce Grupy zastosowanie ma zasada bardziej restrykcyjna. Obowiązkiem każdego pracownika, we współpracy z Działem Prawnym, jest pełne zaznajomienie się z zakresem takich wyjątków.
Moja rola jako pracownika
Moja rola jako menedżera