Moja rola jako menedżera
Jako menedżer masz swój wkład nie tylko w wyniki Grupy, ale także zapewniasz dobrą współpracę w swoim zespole.
Inspirujesz swoich pracowników wzorowym zachowaniem i budujesz zaufanie niezbędne do zachęcania ich do zadawania pytań: regularnie dajesz członkom swojego zespołu do zrozumienia, że ich słuchasz, przypominając im, że działania odwetowe przeciwko pracownikowi, który w dobrej wierze zgłasza zawiadomienie o możliwym naruszeniu niniejszego Kodeksu, nie są tolerowane.
W odniesieniu do osób pozostających pod moją odpowiedzialnością
Informacja
o Upewniam się, że znają i przestrzegają wartości, zasady i zalecenia określone przez Grupę Michelin, włącznie z niniejszym Kodeksem.
o Wskazuję te treści niniejszego Kodeksu, które są najbardziej istotne dla ich działań.
o Daję przykład, nie obawiając się zadawać pytań czy zgłaszać niewłaściwego zachowania.
Wsparcie
- Odpowiedzialność: kiedy pracownik mówi mi o problemie etycznym, pytam go najpierw, czy skorzystał z procedury zadawania pytań przewidzianej w Kodeksie. Jeśli nie, przechodzę przez tą procedurę razem z pracownikiem.
- Upewniam się, że pracownicy przestrzegają obowiązujących praw i przepisów.
- W przypadku dalszych wątpliwości co do danej sytuacji, upewniam się, że skontaktowano się z ekspertami wskazanymi w niniejszym Kodeksie w celu uzyskania odpowiedzi (patrz sekcja „Osoby kontaktowe” na końcu każdej strony).
- Dbam o to, aby nikt nie był narażony na jakiekolwiek działania odwetowe za zgłoszenie w dobrej wierze nieodpowiedniej sytuacji lub za zgłoszenie wątpliwości.
- Czuwam nad tym, aby wszelkie wątpliwości lub zgłoszenia dotyczące kwestii etycznych były przekazywane z wykorzystaniem Linii Etyki w celu ich zarejestrowania oraz szybkiego i skutecznego rozpatrzenia.
Ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości
Korzystając z Linii Etyki można dokonać zgłoszenia anonimowo, poufnie i bezpiecznie.
Nawet jeśli nie jesteś pewien, czy w danej sytuacji zgłoszenie jest właściwym rozwiązaniem, poinformowanie o tym fakcie za pośrednictwem Infolinii ds. Etyki pozwoli Ci zrozumieć, jak dana sytuacja jest postrzegana i pomoże zapewnić właściwe podejście.
Bez względu na to, jaka metoda zgłoszenia zostanie zastosowana, nikomu nie wolno podejmować działań odwetowych wobec pracownika, który w dobrej wierze zgłosił możliwe naruszenie niniejszego Kodeksu, prawa, bądź zasad lub zaleceń Michelin.
Każdy pracownik, który uważa, że stał się obiektem działań odwetowych, musi zgłosić ten fakt, korzystając z tej samej procedury.
Więcej informacji: Linia Grupy Michelin ds. Etyki.