Moja rola jako pracownika
Poprzez swoje postępowanie, każdy pracownik jest ambasadorem Grupy i jej wartości. W związku z tym, przestrzeganie niniejszego Kodeksu jest niezbędne zarówno dla indywidualnego jak i wspólnego dobra wszystkich pracowników firmy, jak i dla reputacji Michelin.
W przypadku wątpliwości co do działań, jakie należy podjąć, pracownik powinien sięgnąć do niniejszego Kodeksu.
Właściwe praktyki: Muszę
- Przestrzegać obowiązujących praw i przepisów.
- Przestrzegać wartości, zasad i zaleceń określonych przez Grupę Michelin.
- Dzielić się swoimi wątpliwościami lub zgłosić nieprawidłowość o zaobserwowanej sytuacji zawodowej, która wydaje się być niezgodna z wartościami Michelin, obowiązującym prawem i przepisami lub niniejszym Kodeksem, w odniesieniu do mnie lub mojego współpracownika. Do mojej dyspozycji jest kilka wewnętrznych kanałów zgłoszeń: Linia Etyki, Dział Personalny, Dział Bezpieczeństwa, Dział Prawny, bezpośredni przełożony lub inny menedżer, lekarz zakładowy (o ile funkcjonuje w ramach site), lub Koordynator Regionalny ds. Etyki.
- Znać i rozumieć tematy poruszane w niniejszym Kodeksie oraz zalecenia i zachowania, które należy przyjąć w odniesieniu do mojej działalności związanej z pracą zawodową.
- Udostępniać treści niniejszego Kodeksu, w duchu szacunku i dialogu, aby aktywnie przyczyniać się do dobrej atmosfery w pracy i do wyników Grupy.
- Kierować się właściwym osądem i zdrowym rozsądkiem w obliczu różnych sytuacji, które mogą się pojawić, przestrzegając wartości i zasad przewodnich zawartych w niniejszym Kodeksie.
- Być przykładem, nie obawiając się zadawać pytań czy zgłaszać niewłaściwe zachowania.
W przypadku wątpliwości
- W razie wątpliwości dotyczących tego, co należy zrobić, niniejszy przewodnik podpowiada oczekiwane zachowanie w określonych typowych sytuacjach („Właściwe/Niewłaściwe praktyki”)
- Niniejszy Kodeks omawia bardziej złożone sytuacje przedstawiane w formie „Przypadków praktycznych”.
- Jeśli nie znajduję odpowiedzi dostosowanej do mojej sytuacji, sięgam do konkretnych dokumentów i ekspertów wymienionych po sekcji opisującej przypadki praktyczne.
- W celu uzyskania dalszych wskazówek korzystam z tabel zamieszczonych na stronie Pytania.
- Konsultuję się z moim przełożonym lub z przedstawicielem Działu Prawnego.
Ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości
Korzystając z Linii Etyki można dokonać zgłoszenia anonimowo, poufnie i bezpiecznie.
Nawet jeśli nie jesteś pewien, czy w danej sytuacji zgłoszenie jest właściwym rozwiązaniem, poinformowanie o tym fakcie za pośrednictwem Infolinii ds. Etyki pozwoli Ci zrozumieć, jak dana sytuacja jest postrzegana i pomoże zapewnić właściwe podejście.
Bez względu na to, jaka metoda zgłoszenia zostanie zastosowana, nikomu nie wolno podejmować działań odwetowych wobec pracownika, który w dobrej wierze zgłosił możliwe naruszenie niniejszego Kodeksu, prawa, bądź zasad lub zaleceń Michelin.
Każdy pracownik, który uważa, że stał się obiektem działań odwetowych, musi zgłosić ten fakt, korzystając z tej samej procedury.
Więcej informacji: Linia Grupy Michelin ds. Etyki.