직원으로서 나의 역할

각 직원은 그룹 가치의 홍보대사라는 생각으로 매사에 임합니다. 따라서 이 윤리강령을 준수하는 일은 미쉐린의 명성뿐만 아니라 미쉐린 내 모든 사람의 개인적인 안녕과 공동의 안녕을 위해 필요합니다.

어떤 행동을 취해야 할지 의문이 생길 경우, 직원은 이 윤리강령을 참조해야 합니다.

내가 해야 하는 일

관련 법률 및 규정 준수
미쉐린 그룹이 정의하는 가치, 원칙 및 규정 준수
미쉐린의 가치, 관련 법률 및 규정 또는 이 윤리강령을 준수하지 않은 업무 상황 발생 시, 나 자신과 동료를 위해 질의를 하거나 보고 하기.
보고할수 있는 여러 방법 : 윤리 위반 보고 라인(Ethics Line), 인사 부서, 보안 부서, 법무 부서, 나의 매니저 또는 다른 매니저, 의료 담당자 또는 지역 윤리 담당자.
이 강령이 다루는 주제 및 나의 업무 활동 진행시 준수해야 할 권고 사항 및 행동에 대해 이해하고 숙지하기.
직장 내 안녕과 그룹 성과에 적극적으로 기여 하기 위해서 존중과 대화의 정신으로 이 강령 내용 공유 하기
다양한 상황에 직면할 때, 이 강령의 가치 및 근본 원칙에 따라 올바르게 판단하고 상식선에서 행동하기
부적절한 행동 목격 시 주저하지 않고 질문하거나 보고하며 모범 보이기

어떻게 행동해야 할지 판단이 서지 않을 때, 본 지침서는 특정한 몇몇 상황에서 발생할 것으로 예상되는 행동을 소개합니다(해야 할 일과 하지 말아야 할 일).
이 윤리강령은 ‘실제 사례’를 활용해 더욱 복잡한 상황을 다룹니다.
본인의 상황에 맞는 답을 찾을 수 없을 때는 ‘실제 사례’에 소개된 구체적 서류를 참조하거나 전문가와 상담합니다.
추가 지침을 확인하려면 ‘질문’ 페이지에 제시된 표를 활용합니다.
매니저 또는 법무 부서 담당자에게 문의합니다.

윤리 위반 보고 라인(Ethics Line)를 이용하면 알리고자 하는 내용을 익명으로 안전하게 기밀 전달할 수 있습니다.

해당 상황을 알리는 것이 적절한 행동인지 확신할 수 없더라도, 윤리 위반 보고 라인 (Ethics Line)를 통해 보고하면 해당 상황에 대한 판단을 받을 수 있으며 해당 상황이 적절히 처리될 수 있습니다.

어떤 알림 방법을 사용하든, 이 윤리강령이나 법 또는 미쉐린의 원칙 및 규정 위반 가능성을 발견해 선의로 보고한 직원에게 보복 조처를 할 수 없습니다.

보복 대상이 되었다고 느끼는 모든 직원은 동일한 절차를 거쳐 이를 보고해야 합니다.

자세한 정보: 미쉐린 그룹 윤리 위반 보고 라인 (Michelin Group Ethics Line).