역할 및 책임
미쉐린 직원의 업무 관련 활동은 언제 어디서나 항상 윤리적이어야 합니다. 따라서 존중을 갖춘 대화와 선의가 담긴 행동이 그룹 직원이 갖춰야 할 필수 전제조건입니다. 어떻게 행동해야 할지 의문이 있다면 이 강령의 내용을 참조하십시오.
근무하는 국가가 어디든, 모든 미쉐린 직원은 이 강령의 원칙과 규정을 개인적으로 준수해야 합니다. 따라서 각 직원은 그룹이 달성하는 성과에 대한 이해관계자이자 그룹 가치의 홍보대사입니다.
또한 그룹은 모든 직원이 직장 내 웰빙과 공동의 성과에 적극적으로 기여할 수 있도록, 각 직원이 존중과 대화의 정신으로 이 강령을 동료와 외부 관계자와 함께 공유해 전파할 것을 권장합니다.
이 강령에서 다루는 시나리오가 모든 상황을 포괄하는 것은 아닙니다. 따라서 각 직원은 여기에서 반복해 언급되는 가치 및 근본 원칙에 따라, 발생할 수 있는 다양한 상황에 직면했을 때 판단력과 상식을 발휘해야 합니다. 이 강령의 정보가 판단을 내리는 데 충분한 안내를 제공하지 못할 경우, 매니저 또는 법무 부서 담당자에게 문의하시기 바랍니다. 모든 질문을 환영합니다.
윤리강령을 준수하지 않았을 시 발생하는 결과
이 윤리강령에 명시된 원칙과 규정을 준수하지 않은 직원은 해고를 포함한 징계 조치를 받거나 민·형사 기소를 당할 수 있습니다. 따라서 각 직원은 윤리강령의 모든 원칙과 규정을 읽고 이해한 뒤 따를 책임이 있습니다.
이 윤리강령과 관련 법 또는 그룹이나 그룹내 법인의 관련 정책 간 충돌이 발생할 경우, 더 엄격한 규칙이 우선합니다. 해석이 필요한 경우, 법무 부서와 협력하여 예외 적인 경우에 대해 충분한 이해를 하는 것 또한 직원의 책임 입니다.