Xung đột lợi ích tồn tại khi những lợi ích cá nhân của một người lao động mẫu thuẫn với lợi ích của người sử dụng lao động

Lợi ích cá nhân có thể là từ thiện, văn hóa, tài chính, chính trị, tôn giáo, thể thao, thông qua các hiệp hội, hoặc là kết quả của các mối quan hệ gia đình, tình cảm hoặc hữu nghị.

Không có định nghĩa pháp lý về xung đột lợi ích tại tất cả các quốc gia, tuy nhiên các hành vi đó thường bị xử phạt hình sự

Một xung đột lợi ích có thể là thực tế, tiềm ẩn hoặc hiển nhiên:

• Xung đột lợi ích thực tế: là tình trạng một người lao động có lợi ích cá nhân xung đột với lợi ích của Michelin và điều đó ảnh hưởng tới việc người lao động đó thực hiện các công việc của mình.
• Xung đột lợi ích tiềm ẩn: là tình trạng khi lợi ích cá nhân của một người lao động có thể trở nên mâu thuẫn với lợi ích của Michelin; người lao động cần phải thận trọng để một xung đột tiềm ẩn không thành một xung đột thực tế.
• Xung đột lợi ích hiển nhiên: một tình trạng khi lợi ích cá nhân của một người lao động có thể được coi là một xung đột lợi ích