Trong tất cả trường hợp

• Xác định những rủi ro và cơ hội cho người dân địa phương liên quan đến việc xây dựng một địa điểm mới, hoạt động của một địa điểm đang hoạt động hiện tại hoặc đóng cửa một địa điểm.
• Tìm hiểu về sự tồn tại của bất kỳ quy định địa phương nào áp dụng cho các bộ phận dân cư cụ thể (nhóm dân cư đặc biệt khó khăn) và đảm bảo việc bảo vệ di sản văn hóa của các nhóm dân cư địa phương.
• Đưa ra các kế hoạch hành động dựa trên kết quả của bước trước để loại bỏ hoặc, không làm được điều đó, giảm thiểu bất kỳ hậu quả tiêu cực nào và phát triển các cơ hội tích cực cho người dân địa phương.
• Thiết lập một cơ chế khiếu nại chính thức và dễ tiếp cận để mọi khiếu nại có thể xảy ra từ cộng đồng địa phương đều được giải quyết một cách hiệu quả và công khai cơ chế này.

 

Đối với những địa điểm đang hoạt đông:

• Thiết lập đối thoại thường xuyên và mang tính xây dựng với cư dân địa phương gần các địa điểm.
• Khuyến khích quan hệ đối tác với các bên liên quan tại địa phương (hiệp hội, trường học, trung tâm nghiên cứu, công ty, v.v.) có thể tạo ra những tác động tích cực đến hạnh phúc và sự phát triển của người dân xung quanh.
• Triển khai chương trình Tiếp cận Cộng đồng Địa phương (IVL) trên mỗi địa điểm với hơn 400 nhân viên.
• Tham khảo các yêu cầu của tiêu chuẩn EP (Môi trường & Phòng ngừa) đối với việc sử dụng tài nguyên thiên nhiên. (Mục tiêu: hạn chế ô nhiễm, việc khai thác các nguồn tài nguyên khan hiếm hoặc bất kỳ thiệt hại nào đối với sức khỏe và sự an toàn của cộng đồng địa phương).

 

Trong quá trình xây dựng khu công nghiệp:

• Thông báo cho các bên liên quan tại địa phương về hậu quả của dự án xây dựng thông qua trao đổi trực tiếp. Xem xét lợi ích và yêu cầu của họ để thực hiện công việc một cách thỏa đáng cho họ. Cách tiếp cận không nên giới hạn trong việc đối thoại với chính quyền địa phương. Điều này có thể được thực hiện bởi một công ty bên ngoài, hợp tác với Michelin.
• Ưu tiên tuyển dụng tại địa phương khi có thể. Tôn trọng các nguyên tắc bình đẳng về cơ hội và không phân biệt đối xử.
• Ưu tiên đào tạo người dân địa phương khi yêu cầu công việc cho phép.

 

Khi đóng cửa một địa điểm:

• Thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để dọn dẹp địa điểm
• Thúc đẩy sự tái triển khai của nhân viên.
• Hỗ trợ việc làm cùng với chính quyền địa phương.

 

Khi mua và quản lý rừng trồng:

• Ghi lại quá trình giải quyết đất đai để đảm bảo chúng tôi biết lịch sử của tài sản.
• Tôn trọng quyền sử dụng và tiếp cận đất đai của mọi người để họ tiếp tục canh tác cây lương thực.
• Sử dụng bền vững các đồn điền cao su thiên nhiên. Tham khảo chính sách cao su thiên nhiên có trách nhiệm, trong đó đưa ra các cam kết của Michelin trong các vấn đề xã hội (tuyển dụng, đào tạo, sơ cứu), kinh tế (tôn trọng an toàn thực phẩm) và môi trường (bảo tồn, đa dạng sinh học).