Praca dzieci
W Michelin sprzeciwiamy się wszelkim formom pracy dzieci, które mogą być szkodliwe dla zdrowia, edukacji lub integralności dzieci i które nie są zgodne z konwencjami ILO.
Chcemy chronić dzieci, wspierać ich rozwój fizyczny i psychiczny i zabraniamy w naszej działalności oraz działalności naszych dostawców jakichkolwiek prac, które naruszałyby te zasady.
Definicja
Pojęcie ”praca dzieci” obejmuje wszystkie działania, które pozbawiają dzieci dzieciństwa, szkodzą ich edukacji, zdrowiu oraz rozwojowi fizycznemu i psychicznemu. Dotyczy to pracy:
- niebezpiecznej dla zdrowia lub fizycznego, społecznego lub umysłowego rozwoju dzieci;
- która zagraża ich edukacji lub pozbawia ich możliwości nauki;
- która zmusza ich do łączenia zbyt długich zajęć szkolnych i zbyt męczących zajęć zawodowych.
Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) ustala minimalny wiek pracy na 15 lat oraz 18 lat dla wszystkich form pracy niebezpiecznej.
W każdym przypadku, nawet jednorazowe wykonywanie pracy nie może uniemożliwiać dziecku uczęszczania do szkoły, ani szkodzić jego zdrowiu i rozwojowi. Pod tym warunkiem, niektóre lekkie prace są uznawane przez ILO za dopuszczalne dla dzieci od 13 roku życia. Ponadto, dziecko nie powinno przestać uczęszczać do szkoły przed osiągnięciem wieku obowiązkowego w danym kraju.
Zasady przewodnie
Wymagania w stosunku do osób pracujących w zakładach Michelin
- Zabrania się wykonywania pracy w zakładach Grupy przez osoby poniżej 18 roku życia
- Wyjątki dotyczą osób między 15 a 18 rokiem życia, jeśli okres pracy jest częścią praktyki zawodowej, nie zastępuje edukacji ani nie szkodzi rozwojowi i zdrowiu danej osoby (brak ciężkiej pracy).
Zasady przewodnie Michelin dla dostawców
- Zasady Zakupów, które są załączone do umów, wymagają od dostawców przestrzegania następujących zasad: zakaz zatrudniania osób poniżej 18 roku życia do prac niebezpiecznych oraz ogólny zakaz zatrudniania pracowników poniżej 15 roku życia. Wyjątki są możliwe w zależności od charakteru wykonywanych działań, pod warunkiem, że praktyki są zgodne z Konwencjami ILO nr 138 i 182 oraz prawem krajowym, a w szczególności, pod warunkiem że praca nie zastępuje nauki szkolnej i nie szkodzi rozwojowi i zdrowiu danej osoby.
- Grupa posiada specjalne podejście dotyczące kauczuku naturalnego, służące mapowaniu ryzyka pracy dzieci w łańcuchu dostaw Grupy oraz wdrażaniu działań i monitorowaniu najbardziej zagrożonych obszarów.
- Grupa dokonuje również oceny ryzyka związanego z prawami człowieka - w tym z pracą dzieci - wśród dostawców, szczególnie w krajach i kategoriach zakupów o najwyższym ryzyku. Dostawcy, których praktyki CSR nie są zgodne ze standardami Michelin, muszą wdrożyć plany działań naprawczych.
Właściwe praktyki: Muszę
- Porównywać przepisy krajowe z zasadami i zaleceniami firmy dotyczącymi minimalnego wieku pracy i stosować najwyższy wiek.
- Sprawdzać dokumenty tożsamości pracowników, aby upewnić się, że mają oni co najmniej 18 lat, jeśli wykonują ciężkie prace.
- Zachować podwyższoną czujność w krajach, gdzie praca dzieci jest częstym zjawiskiem, w tym także czujność wobec naszych dostawców.
Niewłaściwe praktyki: Nie wolno mi
- Zezwalać na pracę dzieci, nawet jeśli jest to uważane za normalną praktykę w danym kraju.
- Ignorować sytuację ("Przymykać oko"), gdy dzieci wykonują pracę a rzecz dostawcy lub partnera (niebędącym Michelin).
Praktyczny przypadek nr 1
Zostałeś mianowany kierownikiem warsztatu w fabryce. Wydaje ci się, że niektórzy pracownicy są bardzo młodzi. Po sprawdzeniu ich dokumentów tożsamości okazuje się, że jeden z nich ma 16 lat i został przydzielony do ciężkiej pracy. Co należy zrobić?
Kraj, w którym prowadzisz działalność, zezwala na pracę od 16 roku życia, jednak przepisy firmy wymagają, aby każdy, kto wykonuje ciężką pracę, miał ukończone 18 lat. W związku z tym analizujesz możliwość podjęcia przez tę młodą osobę pracy na innym stanowisku, upewniając się wcześniej, że wykonywane zadania nie zaszkodzą jej zdrowiu ani edukacji.
Praktyczny przypadek nr 2
Jesteś dyrektorem regionu w kraju rozwijającym się. Organizacja pozarządowa kontaktuje się z Michelin, zgłaszając, że na plantacji kauczuku, będącej pośrednim dostawcą Grupy, pracują dzieci. Po przeprowadzeniu śledztwa okazuje się, że nastolatki okazjonalnie pomagają swoim rodzicom na plantacjach.
Czy mimo to należy to zgłosić?
Tak. Zgłaszasz sprawę do Działu Zakupów, który decyduje, jakie działania należy podjąć.
