Детский труд
Мы в компании Michelin против любых форм детского труда, которые могут нанести вред здоровью, образованию или неприкосновенности детей и которые не соответствуют конвенциям МОТ/ILO.
Мы хотим защитить детей, поддержать их физическое и психологическое развитие и запретить в своей деятельности и деятельности наших поставщиков любую работу, которая нарушала бы эти принципы.
Определение
Понятие «детский труд» включает в себя все виды деятельности, которые лишают детей детства, наносят вред их образованию, здоровью, физическому и умственному развитию. Это касается таких работ:
- опасные для здоровья или физического, социального или психического развития детей;
- что ставит под угрозу их образование или лишает их возможности посещать школу;
- что заставляет их совмещать чрезмерно длительную учебу в школе и профессиональную деятельность, слишком утомительную для них.
Международная организация труда (МОТ/ILO) устанавливает минимальный возраст приема на работу в 15 лет, а для всех видов опасных работ — в 18 лет.
В любом случае даже разовая работа не должна препятствовать посещению ребенком школы, наносить вред его здоровью и развитию. При этом условии МОТ/ILO считает приемлемыми некоторые легкие работы для детей с 13 лет. Наконец, ребенок не должен прекращать посещать школу до достижения им обязательного возраста в данной стране.
Руководящие принципы
Требования к работающим на площадках компании Мишлен
- Лицам младше 18 лет запрещено работать на площадках Группы.
- Исключения составляют лица в возрасте от 15 до 18 лет, если период работы является частью ученичества, не заменяет образование и не наносит вреда развитию и здоровью человека (запрет на тяжелую работу).
Руководящие принципы компании Мишлен для поставщиков
- Принципы закупок, прилагаемые к контрактам, требуют от поставщиков соблюдения следующих правил: запрет на трудоустройство лиц моложе 18 лет на опасные работы и общий запрет на трудоустройство работников моложе 15 лет. Исключения возможны в зависимости от характера осуществляемой деятельности при условии, что практика соответствует Конвенциям № 138 и 182 МОТ/ILO и национальному законодательству, и, в частности, что работа не заменяет обучение и не наносит вреда развитию и здоровью человека.
- Группа применяет особый подход в отношении натурального каучука, чтобы выявить риски использования детского труда в своей цепочке поставок и внедрить меры и мониторинг в областях, подверженных наибольшему риску.
- Группа также оценивает риски, связанные с правами человека, включая детский труд, среди поставщиков, особенно в странах и категориях закупок с наибольшим риском. Поставщики, чьи методы корпоративно-социальной ответственности (CSR/КСО) не соответствуют стандартам компании Michelin, должны разработать планы корректирующих действий.
Исполнять: следует обязательно
- Сравните национальные законы с принципами и предписаниями компании относительно минимального возраста приема на работу и отдайте предпочтение лицам самого старшего возраста.
- Проверьте удостоверение личности сотрудника, он должен быть как минимум 18-летним.
- Усиливайте бдительность в странах, где часто используется детский труд, в том числе в отношении наших поставщиков.
НЕ ИСПОЛНЯТЬ: не следует
- Дозволять детский труд, даже если это считается принятой практикой в стране.
- Закрывать глаза на детский труд, если он используется поставщиком или партнером (кроме компании Мишлен).
Практический пример № 1
Вы являетесь начальником цеха на предприятии. Некоторые сотрудники кажутся вам слишком юными. После проверки их удостоверений личности оказывается, что один из них 16-летний. Как вам поступить?
Законодательством страны, где вы действуете, разрешается работа лицам с 16 лет, однако по правилам компании требуется, чтобы сотрудник моложе 18 лет заключил специальный заверенный договор (например, на производственную практику, стажировку, профессиональное обучение на производстве). - С учетом этого обеспечьте официальный статус такого молодого человека как стажера, чтобы эта должность не подменяла его (или ее) школьного обучения и чтобы порученные задачи не наносили вред его (или ее) здоровью (работа не должна быть тяжелой). -
Практический пример № 2
Вы директор в регионе, где имеется развивающаяся страна. NGO (неправительственная организация) сообщает компании Мишлен об использовании детского труда на каучуковой плантации, продукция которой не напрямую поставляется Группе. После расследования оказывается, что эти подростки нерегулярно помогали своим родителям на плантациях.
Стоит ли вам сообщать об этом в любом случае?
Да. Вы сообщаете об этой ситуации в отдел снабжения, который выберет способ реагирования (например, план действий по задействованию плантации, остановку действия договора). Также можно сообщить об этом на Этическую линию.
