Zdrowie i bezpieczeństwo

Zdrowie i bezpieczeństwo ludzi jest sprawą wszystkich i ma priorytetowe znaczenie w stosunku do wszelkich innych działań.

Intencje

Dokładanie wszelkich starań, aby zapewnić i chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, zewnętrznych dostawców i gości.
Zarządzanie wpływem wszystkich produktów i działań na zdrowie lokalnych mieszkańców, klientów i społeczeństwa.
Tworzenie warunków pracy, które pozwalają zachować zdrowie fizyczne i psychiczne, sprzyjają równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz ogólnemu dobremu samopoczuciu ludzi, zwiększają ich predyspozycje do pracy i sprawiają, że stanowiska pracy są dostępne dla jak największej liczby osób.

Zdrowie i bezpieczeństwo ludzi jest sprawą wszystkich i ma priorytetowe znaczenie w stosunku do wszelkich innych działań.
Każdy ma obowiązek przestrzegania zasad i zaprzestania wszelkich ryzykownych sytuacji. Każda osoba ma prawo nie wykonywać czynności, jeśli nie została przeszkolona i uprawniona do bezpiecznego wykonywania danej czynności. Pracownik pracujący w zakładzie nienależącym do Grupy, np. w zakładzie klienta, ma prawo i obowiązek odmówić wykonania czynności, które w jego ocenie, dokonanej w dobrej wierze, nie są bezpieczne.
Opinie pracowników i ich przedstawicieli są brane pod uwagę przy ustalaniu planów działań mających na celu poprawę warunków pracy.
W przypadku różnic pomiędzy zaleceniami Grupy a lokalnymi przepisami, firma decyduje się na przestrzeganie najbardziej ochronnych standardów.
Firma wdraża środki i warunki w celu trwałego zachowania zdolności do pracy, zmniejszenia obciążenia fizycznego związanego z wykonywanymi czynnościami, zachowania zdrowia fizycznego, psychicznego i społecznego oraz zapewnienia bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia wszystkich pracowników.

Stosować środki ochrony osobistej wymagane na moim stanowisku pracy i w miejscu pracy zgodnie z instrukcjami bezpieczeństwa.
Sprawdzać zabezpieczenia mojego stanowiska pracy.
Zachować czujność, aby zapewnić bezpieczeństwo sobie i innym.
Informować o wszystkich niebezpiecznych sytuacjach. Muszę zapewnić przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, dając dobry przykład.
Chronić dobre samopoczucie swoje i innych. W razie konieczności należy korzystać z Linii Etyki.
Przyczyniać się do poszanowania i doskonalenia środowiska pracy oraz obiektów zakładu (w tym porządku i czystości).
Przestrzegać zasad przemieszczania się wewnątrz i wokół obiektów zakładu.
Wykazywać się proaktywnością w zakresie poprawy jakości życia w miejscu pracy.

Wykonywać czynności/zadania bez odpowiedniego przeszkolenia (instruktażu stanowiskowego itp.).
Wyłączać zabezpieczeń stanowiska pracy, z wyjątkiem planowanej i kontrolowanej operacji.
Wykonywać pracy będąc pod wpływem substancji psychotropowych (alkohol, narkotyki, leki uspokajające)

Zdrowie, bezpieczeństwo i jakość życia w miejscu pracy są przedmiotem odpowiedzialności na wszystkich szczeblach firmy:

Pracownicy i ich przedstawiciele
Są odpowiedzialni za własne zdrowie i bezpieczeństwo. Zwracają oni uwagę na zdrowie i bezpieczeństwo swoich współpracowników i są źródłem pomysłów służących poprawie profilaktyki i jakości życia w pracy.
Zespoły
Odgrywają kolektywną rolę w integrowaniu nowych pracowników i ostrzeganiu ich przed zagrożeniami.
Menedżerowie
Są odpowiedzialni za zdrowie fizyczne i psychiczne swoich zespołów. Kierują rozwojem i wdrażaniem planów poprawy w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i jakości życia w pracy. Wykazują się wzorowym i skutecznym przywództwem w stosowaniu tych przepisów.

Menedżerowie EP (odpowiedzialni za Środowisko i Profilaktykę)
Definiują i gwarantują, tam gdzie jest to wymagane, zastosowanie Systemu Zarządzania PE (SMEP), pozwalającego na osiągnięcie zrównoważonej wydajność i postępu. Są odpowiedzialni za ocenę zagrożeń fizycznych i chemicznych oraz zapewnienie właściwej realizacji odpowiednich programów prewencyjnych. Odpowiadają oni za przyspieszenie postępu w zakresie BHP i decydują o zarządzaniu ryzykiem związanym ze zmianami w zakresie nowych substancji chemicznych, nowych instalacji i nowych warunków pracy.
Menedżerowie SP (Dział Personalny)
Gwarantują ochronę, za pośrednictwem kierownika, osoby narażonej na ryzyko, a także wdrożenie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oczekiwanych zachowań. Są odpowiedzialni za monitorowanie działań związanych z jakością życia w pracy i zapobieganiem zagrożeniom psychospołecznym.
Personel medyczny
Są to osoby odpowiedzialne za opiekę, nadzór medyczny, kondycję zdrowotną, doradztwo w zakresie zdrowia/bezpieczeństwa/jakości życia w pracy/ryzyka psychospołecznego pracowników i pracodawcy. Stanowią źródło propozycji w zakresie prewencji i mają obowiązek ostrzegania w obliczu sytuacji, które uważają za niedopuszczalne.

Dokumenty referencyjne