Kényszermunka
A Michelin ellenzi a kényszermunka minden formáját, a telephelyeinken és az ellátási láncunkban egyaránt.
Az ILO szerint 2016-ban közel 25 millió embert érintett a kényszermunka. A világon a kényszermunka az alábbi szektorokban a legelterjedtebb: bányászat és kőfejtés, turizmus, mezőgazdaság, agrár-élelmiszeripar, építőipar és elektronikai gyártás. Franciaországban kényszermunkát találhatunk az építőiparban és a takarítási iparágban, valamint minden olyan ágazatban, ahol alacsony képzettségű munkaerő és alvállalkozási lánc szükséges. A kiküldött munkavállalók és az okmányokkal nem rendelkező munkavállalók szintén függőségi és kényszermunka helyzetbe kerülhetnek.
Meghatározás
A Michelin elutasítja a kényszermunkát a nemzetközi jog széles körben elfogadott általános alapelveivel összhangban, amikor a munkavállalókat akaratuk ellenére, fizetés nélkül és/vagy jogellenesen, erőszakkal, csalással, kényszerrel, adóssággal vagy egyéb fenyegetéssel kényszerítenek munkát végezni vagy szolgáltatást nyújtani, vagy visszatartják a személyi okmányaikat.
A kényszermunka a következőkből állhat:
- Olyan szerződés aláíratása, amelynek a feltételeit a munkavállaló nem értette meg. Például: olyan szerződés, amelyet nem a munkavállaló nyelvén írtak.
- Pszichológiai vagy fizikai kényszer alkalmazása az alkalmazottal szemben, hogy elvégezzen egy munkát. Például: az alkalmazott kirúgással való fenyegetése, ha nem végez el egy olyan veszélyes műveletet, amely nem része a munkaköri kötelességeinek, vagy amelyre nem képezték ki őt.
- A személy autonómiájának a korlátozása. Például a személyi okmányok visszatartásával, arra kényszerítve az illetőt, hogy a vállalati helyiségekben aludjon, a munkáltatótól függjön egy bankszámla megnyitása, ne rendelkezzen szabadon a szabadidejével stb.
- A munkavállaló jelentős adósságba hajszolása a munka megkezdése előtt, az "adósság rabságába" helyezve őt. Egyes régiókban a közvetítők (toborzási ügynökségek) különösen nagy összegeket (szállítási, szállás, biztosítási költségeket stb.) kérnek el a jelentkezőktől a kiválasztási, toborzási vagy felvételi szakaszban és évekbe telik, mire a munkavállalók kifizetik ezt az adósságot a munkáltatójuknak.
Vezérlő alapelvek
A Csoport elkötelezett a következők mellett*:
- Ahol munkaszerződéseket alkalmaznak, olvasható és érthető munkaszerződéseket kell írni minden alkalmazott számára.
- Erőszakkal ne kényszerítsenek egy alkalmazottat munkára, és tartsák tiszteletben az autonómiáját.
- Annak biztosítása, hogy minden munkavállaló szabadon hozzáférhessen a személyi okmányaihoz, és saját kezdeményezésére felmondhassa a munkaszerződését a helyi jogszabályokban vagy a munkaszerződésben előírt felmondási szabályoknak megfelelően.
- Meg kell tiltani a toborzó szolgáltatóinknak, hogy toborzási jutalékot vagy díjat számítsanak fel az álláskeresők felé.
- Olyan munkaerő-felvételi és munkaerő kereső ügynökségekkel való együttműködés, amelyek tiszteletben tartják az ILO tisztességes toborzás általános alapelveit, és amelyek nem okoznak adósságot a munkavállalók számára, annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a munkaadó felé fennálló, bármilyen elkötelezettség.
* A munkaszerződésekre való hivatkozások csak ott alkalmazhatók, ahol ilyen szerződéseket alkalmaznak.
A Michelin az alvállalkozói láncában elkötelezett a kényszermunka elleni küzdelem mellett. A Csoport meghatározza a kockázat által leginkább érintett ágazatokat / beszállítókat, és egy megközelítést alkalmaz az adott kockázat felmérésére és kezelésére az ellátási láncában.
Különösen odafigyelnek a migráns munkavállalókra. A migráns munkavállalók az emberi jogok tiszteletben tartása szempontjából a legkiszolgáltatottabb népcsoportok közé tartoznak. Ők általában nem beszélik az adott ország nyelvét, gyakran a rokonaik támogatása nélkül kénytelenek élni, ezért különösen függnek a toborzási irodáktól és a munkáltatóiktól.
Követelmények a Michelin telephelyeken dolgozó személyekkel szemben
Személyügy, jogi szervízcsoport, telephelyi vezetők
Teendők (kötelező):
- Munkaszerződések alkalmazása esetén olyan munkaszerződéseket írasson alá, amelyek egyértelmű pontokat tartalmaznak (munkahely, a szerződésszegés feltételei, felmondás stb.), és a munkavállaló számára érthető nyelven íródnak.
- Gondoskodjon arról, hogy a Michelin szolgálatok a toborzási folyamat során ne számlázzanak ki a jelentkezőnek toborzási díjakat (például jelentkezési díjakat).
- Ha egy ország törvényei előírják, hogy a munkáltató őrizze meg a munkavállaló személyazonosító okmányait, szerződését vagy tartózkodási engedélyét, adjon egy másolatot a munkavállalónak. Biztosítsa, hogy a munkavállaló bármikor visszakaphassa ezeket a dokumentumokat.
- Vigyázzon minden olyan "jelre", amely egy alkalmazott kényszermunkáját jelezheti: túl sok túlóra, elszigeteltség, pénzügyi nyomás stb.
- Biztosítson az alkalmazottak számára szabad hozzáférést a jogaikkal és a munkakörülményeikkel kapcsolatos információkhoz.
Tiltott eljárások: (tilos)
- Garanciaként tilos a munkavállalói személyi okmányait visszatartani.
- Ne fogadja el, hogy a munkavállalók rendszeresen túlmunkát végeznek anélkül, hogy ellenőriznék, hogy azt külső nyomás miatt teszik-e az adósságok vagy a „toborzási költségek” visszafizetése céljából.
- Tilos bármilyen módon megfenyegetni az alkalmazottat, hogy akarata ellenére továbbra is a Csoportnál dolgozzon.
Követelmények a Csoport és regionális beszerzési vezetőkkel szemben
Teendők (kötelező):
- Minden szerződésben szerepeltetni kell a beszerzési alapelveket.
- Ellenőrizze, hogy azon toborzási és kereső ügynökségek gyakorlata, amelyekkel a Csoport a helyszíneken dolgozik, különösen a magas kockázatú országokban és a migráns munkavállalók esetében, megfelel-e az előírásoknak és tisztességesen működik-e (nincsenek költségek a toborzott alkalmazottak felé, nincs munkavállalói bankszámla az ügynökségen keresztül stb.).
- Azonosítsa azokat az országokat és vásárlási kategóriákat, amelyek a kényszermunka szempontjából a legveszélyeztetettebbek, hogy támogassák a beszállítók CSR kockázatának a feltérképezését, és célozzák meg ezeket, hogy megkapják a dokumentációs értékeléseket.
- Javasoljon megfelelő cselekvési tervet a leginkább veszélyeztetett beszállító vagy beszerzési ágazatok esetében.
- Tegye hozzáférhetővé az Etikai Vonalat a beszállítók és az alkalmazottaik számára. Tegye közzé a riasztási eljárást a beszerzési weboldalon keresztül.
- Határozza meg a természetes gumi beszállítók számára azokat a területeket, ahol a kényszermunkának való kitettség előfordulhat. Készítsen cselekvési terveket azok felszámolására.
- Ügyeljen a Csoport alvállalkozói alkalmazottainak a helyzetére, amikor a Csoport telephelyén megbízást teljesítenek.
Gyakorlati eset
Ön felelős egy országban a személyzeti osztályért. Számos, eredetileg egy szomszédos országból érkező munkavállaló érkezik Önhöz, hogy tájékoztassák Önt arról, hogy a munkaerő-felvételi ügynökség a személyi okmányaikat visszatartotta a szerződés "pénzügyi garanciájaként". Mit kell tennie?
Ez a kényszermunka gyakorlatát jelzi. Vegye fel a kapcsolatot ezzel az ügynökséggel. Törekedjen arra, hogy megoldásokat találjon az alkalmazottak "adósságának" a törlésére. Értékelje az ügynökség képességét ezen gyakorlatok megváltoztatására. Ha nem jár sikerrel, hívjon egy másik szolgáltatót, amely jobban tiszteletben tartja az emberi jogokat. Gondoskodjon arról, hogy a dolgozók visszakaphassák az okmányaikat. A jövőben legyen körültekintőbb a partnerei kiválasztásában.
