Prinudni rad
Michelin se protivi svim oblicima prisilnog rada na našim lokacijama i u našem lancu snabdevanja.
Prema podacima MOR-a, 2016. godine bilo je gotovo 25 miliona ljudi pogođenih prisilnim radom. U svetu su sektori u kojima je prisilni rad najzastupljeniji: rudarstvo i rad na kopovima, turizam, poljoprivreda, poljoprivredno-prehrambena industrija, građevinarstvo i proizvodnja elektronike. U Francuskoj se prisilni rad možete sresti u sektorima građevine i čišćenja i svim sektorima kojima je potrebna niskokvalifikovana radna snaga i lančani podizvođači. Postavljeni radnici i radnici bez dokumenata takođe se mogu naći u situaciji zavisnosti i prinudnog rada.
Definicija
Michelin odbacuje prinudni rad prema definiciji istog u skladu sa opšteprihvaćenim opštim principima međunarodnog prava, koji se dešava kada su radnici prisiljeni da rade ili pružaju usluge protiv svoje volje, bez plate i / ili pod nezakonitom pretnjom sile, prevara, prinude, postojanja duga ili zadržavanja ličnih dokumenata.
Prinudni rad može obuhvatiti sledeće:
- Potpisan ugovor čije uslove zaposleni ne razume. Na primer: ugovor koji nije napisan na jeziku zaposlenog.
- Primena psihološke ili fizičke prinude na zaposlenog da obavlja posao. Na primer: pretnja otkazom zaposlenom zbog neizvršavanja opasne radnje koja nije deo njegovih radnih zadataka ili za koju nije obučen.
- Ograničavanje autonomije osobe. Na primer, zadržavanjem ličnih dokumenata, prisiljavanjem osobe da spava u prostorijama kompanije, da zavisi od poslodavca zbog otvaranja bankovnog računa, da ne raspolaže slobodno sopstvenim slobodnim vremenom itd.
- Dovođenje zaposlenog u značajan dug pre nego što počne da radi, dovodeći ga u situaciju „dužničkog ropstva“. U nekim regionima posrednici (agencije za zapošljavanje) naplaćuju kandidatima posebno velike iznose (prevoz, smeštaj, troškovi osiguranja, itd.) u fazi odabira, regrutovanja ili zapošljavanja; biće potrebne godine da zaposleni vrate ovaj dug svom poslodavcu.
Vodeći principi
Grupa je posvećena sledećem:
- Tamo gde se koriste ugovori o radu, izrada čitljivih i razumljivih ugovora o radu za sve zaposlene.
- Da ne tera zaposlenog da radi pod prinudom i poštovanju njegove autonomije.
- Obezbeđivanje da svaki zaposleni ima slobodan pristup svojim ličnim dokumentima, kao i da može da otkaže ugovor o radu na sopstvenu inicijativu u skladu sa obaveštenjem predviđenim lokalnim propisima ili ugovorom o radu.
- Zabrana našim dobavljačima usluga zapošljavanja da naplaćuju bilo kakvu proviziju za regrutovanje ili naknade tražiocima posla.
- Rad sa agencijama za zapošljavanje i privremene poslove koje poštuju Opšte principe poštenog zapošljavanja MOR-a i koje ne dovode zaposlene u dužnički odnos, kako bi se izbegao bilo kakav oblik ropskog odnosa pema poslodavcu.
* Upućivanje na ugovore o radu primenljivo je samo tamo gde se takvi ugovori koriste.
Grupa Michelin je takođe posvećena borbi protiv prinudnog rada u svom lancu podugovaranja. Grupa identifikuje sektore / dobavljače koji su najugroženiji i primenjuje pristup za procenu i upravljanje ovim rizikom u svom lancu snabdevanja.
Posebna budnost se primenjuje u odnosu na radnike migrante. Radnici migranti spadaju u najugroženije populacije u pogledu poštovanja ljudskih prava. Obično ne govore jezik države, često su bez podrške svojih rođaka i stoga su posebno zavisni od agencija za zapošljavanje i svog poslodavca.
Zahtevi za lica koja rade na Michelinovim lokacijama
Rukovodioci za kadrovska pitanja, osoblje Odeljenja za pravne poslove i rukovodioci na lokacijama
Činiti: Moram
- Gde se koriste ugovori o radu, obezbediti da se potpišu ugovori o radu koji sadrže jasne klauzule (mesto rada, uslovi kršenja ugovora, otkazi itd.) i napisani na jeziku razumljivom zaposlenom.
- Obezbediti, tokom procesa zapošljavanja od strane službi Grupe Michelin, da se kandidatu ne naplaćuju naknade za regrutovanje (kao što su, na primer, takse za prijavu).
- Ako zakonodavstvo države nalaže poslodavcu da zadrži lične dokumente zaposlenog, ugovor ili dozvolu boravka, kopiju dati zaposlenom. Uverite se da je zaposleni u mogućnosti da preuzme ove dokumente u bilo kom trenutku.
- Biti oprezan u slučaju bilo kakvih „znakova“ koji bi mogli odražavati prinudni rad zaposlenog: prekomeran prekovremeni rad, izolacija, finansijski pritisak itd.
- Obezbedit zaposlenima slobodan pristup informacijama o njihovim pravima i uslovima rada.
Ne činiti: Ne smem
- držati lične dokumente zaposlenih kao garanciju.
- prihvatati da radnici redovno rade prekovremeno, ne proveravajući da to ne čine pod spoljnim pritiskom, sa ciljem otplate dugova ili „troškova regrutovanja“.
- pretiti zaposlenom na bilo koji način da nastavi da radi u Grupi protiv svoje volje.
Zahtevi za rukovodioce nabavki na nivou grupe i regiona
Činiti: Moram
- uključiti principe nabavke u sve ugovore.
- proveriti da li su prakse agencija za zapošljavanje i privremene poslove sa kojima Grupa radi na svojim lokacijama, posebno u zemljama sa visokim rizikom i za specifične slučajeve radnika migranata, u skladu sa propisima i pravične (nepostojanje troškova za regrutovane zaposlenih, nepostojanje bankarskih računa radnika otvorenih preko agencija itd.).
- identifikovati zemlje i kategorije nabavke koji su najugroženije u pogledu prinudnog rada kako bi se obogatilo mapiranje rizika korporativne društvvene odgovornosti dobavljača, sa ciljem da primaju dokumentarne procene.
- predložiti odgovarajući akcioni plan za dobavljače ili za najopasnije sektore nabavke.
- učiniti Etičku liniju dostupnom dobavljačima i njihovim zaposlenima. Objaviti postupak upozorenja putem veb-sajta za kupovinu.
- identifikovati, za dobavljače prirodne gume, područja koja su potencijalno izložena prinudnom radu. Uspostaviti akcione planove za njihovo iskorenjivanje.
- Budite pažljivi u odnosu na situaciju zaposlenih u podizvođačima Grupe kada su na zadatku na lokaciji Grupe.
Praktičan slučaj
Odgovorni ste za kadrovsku službu u nekoj zemlji. Nekoliko radnika, poreklom iz susedne države, dolazi kod vas kako bi vas obavestilo da je regrutna agencija zadržala njihove lične dokumente kao „finansijsku garanciju“ ugovora. Šta treba da uradite?
To je praksa prinudnog rada. Kontaktirate ovu agenciju. Nastojite da pronađete rešenja kako bi se „dug“ zaposlenih izbrisao. Procenjujete sposobnost agencije da promeni ove prakse. Ako ne, angažujte drugog dobavljača koji poštuje ljudska prava. Pazite da radnici dobiju svoje dokumente. U budućnosti ćete biti pažljiviji pri odabiru partnera.
