Детский труд
Мишлен выступает против любых форм детского труда, которые могут нанести вред здоровью, образованию или неприкосновенности детей и не соответствуют конвенциям МОТ.
Мы хотим защитить детей, поддержать их физическое и психологическое развитие и запретить деятельность в наших структурах или у наших поставщиков, которая нарушала бы эти принципы.
Определение
Понятие «детский труд» включает в себя все виды деятельности, которые мешают детям вести их возрастную активность, наносят вред их образовательному процессу, здоровью, физическому и умственному развитию. Данное понятие относится к деятельности:
- опасной для здоровья или физического, социального или умственного развития детей;
- ставящей под угрозу образовательной процесс и лишающей детей возможности получить образование;
- заставляющей их совмещать чрезмерно долгую учебу и утомительную профессиональную деятельность.
Международная организация труда (МОТ) устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 15 лет, и 18 лет для всех форм опасной работы.
(В РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, отдельно предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными "законами")
В любом случае, даже временная работа не должна мешать ребенку посещать школу, а также вредить его здоровью и развитию. При этом условии определенная легкая работа считается допустимой МОТ для детей от 13 лет. Наконец, ребенок не должен прекращать посещать школу до достижения надлежащего возраста в данной стране.
Руководящие принципы
Требования к людям, работающим на объектах Мишлен
- Лицам младше 18 лет запрещено выполнение любого вида деятельности на объектах Группы
- Исключение составляют лица в возрасте между 15 и 18 годами, если период работы является частью обучения, не заменяет собой образование и не вредит развитию и здоровью человека (без тяжелой работы).
Руководящие принципы Мишлен для поставщиков
- Принципы по закупкам, которые прилагаются к контрактам, требуют от поставщиков соблюдения следующих правил: запрет приема на работу лиц моложе 18 лет для выполнения опасной работы, а также запрет на любую рабочую деятельность лиц моложе 15 лет. Возможны исключения в зависимости от характера выполняемой деятельности при условии, что работа соответствует Конвенциям № 138 и 182 МОТ и национальному законодательству, и, в частности, не заменяет собой школьное образование, а также не вредит развитию и здоровью ребенка.
- Группа применяет особый подход к натуральному каучуку для выявления риска детского труда в цепочке поставок, принятию мер и мониторингу в областях, подверженных наибольшему риску.
- Группа также оценивает риски, связанные с правами человека, включая детский труд, среди поставщиков, особенно в странах и закупочных категориях, подверженных наибольшему риску. Поставщики, чьи методы корпоративной социальной ответственности (КСО) не соответствуют стандартам Мишлен, должны разработать планы корректирующих действий.
Я должен
- Сопоставить национальные законы с принципами и предписаниями компании в отношении минимального возраста для работы и использовать наиболее высокий и приемлемый возраст.
- Проверять удостоверения личности сотрудников, чтобы убедиться, что им исполнилось 18 лет и они могут выполнять тяжелую работу.
- Повысить уровень бдительности и осведомленности в тех странах, где часто используется детский труд, включая мониторинг наших поставщиков.
Я не должен
- Разрешать применение детского труда, даже если это считается нормальной практикой в стране.
- Игнорировать случаи применения детского труда, если он используется поставщиком или партнером (не компанией Мишлен).
Практический пример № 1
Вас назначают начальником цеха на заводе. Некоторые сотрудники кажутся вам очень молодыми. После проверки документов, удостоверяющих личность, выясняется, что одному из них 16 лет, и он занимается тяжелой трудовой деятельность. Что вы должны сделать?
В стране, где вы работаете, разрешено работать с 16 лет, но правила компании требуют, чтобы любой человек, выполняющий тяжелую работу, был не моложе 18 лет. Поэтому вы пытаетесь отыскать другую должность для для данного лица, заранее удостоверившись, что выполняемые задачи не нанесут вреда его здоровью или образованию.
Практический пример № 2
Вы - региональный директор в развивающейся стране. Негосударственная организация связывается с Мишлен, чтобы сообщить, что дети работают на каучуковой плантации, которая косвенно снабжает Группу. После расследования выясняется, что эти подростки иногда помогают родителям на плантациях. Должны ли вы об этом сообщить?
Да. Вы сообщите об этом в отдел закупок, который решит, какие действия предпринять.
