Информирование о неэтичном поведении
Настоящий Кодекс содержит строгие руководящие принципы, согласно которым Группа не намерена идти на компромисс в отношении нарушения этических норм поведения на работе, ведения коммерческой деятельности и внешних взаимодействий.
Примечание : учитывая особый характер чрезвычайной экологической ситуации, Мишлен решил добавить к настоящему Кодексу дополнительные положения: «Моя работа и окружающая среда». Данные рекомендации предназначены для информирования и стимулирования: они направлены на то, чтобы помочь каждому сотруднику уменьшить воздействие на окружающую среду в рамках своей профессиональной деятельности. В настоящее время они не являются обязательными правилами (за исключением случаев, когда деятельность регулируется экологическим законодательством).
Когда я должен сообщить о неэтичном поведении?
Если сотруднику Группы становится известно о фактических нарушениях, которые могут представлять собой возможное нарушение применимых законов и постановлений, настоящего Кодекса или других принципов или предписаний Группы, он должен сообщить о них, чтобы такие нарушения могли быть расследованы, а также могли быть приняты меры по разрешению ситуации и предотвращению ее повторения.
Каждый человек, получивший предупреждение, должен убедиться, что он зарегистрирован в базе данных Этической линии, чтобы такое предупреждение можно было расследовать и принять соответствующие меры для разрешения ситуации и предотвращения ее повторения.
См .: Вопрос-Ответ
Зачем мне сообщать о неэтичном поведении?
Дальнейший успех Мишлен зависит от готовности ее сотрудников вести свою деятельность добросовестно и в полном соответствии с законами и постановлениями, а также иными принципами и предписаниями компании.
Этичное и правильное поведение, отражающее ценности нашей Группы, важно для сотрудников, клиентов, акционеров и самой Группы. Мишлен рассчитывает, что вы защитите сотрудников Группы, сохраните ее репутацию и принципы деловой этики, а также защитите ее от финансового и юридического ущерба.
Сообщения о нарушениях важны и позволяют информировать всех сотрудников компании о сложных ситуациях, которые постоянно возникают в ходе усложнения рабочей среды. Именно такой подход способствует постоянному росту и обучению.
Бдительность сотрудников и партнеров - один из важнейших рычагов выявления нарушений настоящего Кодекса. Группа полагается на ответственность каждого за то, чтобы индивидуальное поведение соответствовало руководящим принципам, изложенным в настоящем Кодексе.
Как сообщить о неэтичном поведении?
Чтобы сообщить о потенциальном нарушении применимых законов и постановлений, настоящего Кодекса или других принципов и предписаний Группы, она открыла для сотрудников и третьих лиц во всем мире Этическую линию, доступную через Интернет или по телефону.
Данная профессиональная система по корпоративному информированию, размещенная и управляемая независимым внешним поставщиком, позволяет каждому - сотрудникам, партнерам, клиентам, поставщикам или субподрядчикам - сообщать о нарушениях закона или постановлений, настоящего Кодекса или о любой ситуации, противоречащей принципам и предписаниям Группы.
В дополнение к Этической линии, существуют другие каналы по созданию предупреждений: сотрудники могут связаться с Департаментом управления персоналом, ответственным за безопасность в регионе, Юридическим отделом, своим руководителем или руководителем другого отдела, сотрудником медицинской службы или корреспондентом по вопросам этики.
Конфиденциальность и защита тех, кто делает уведомления
Этическая линия позволяет всем анонимно, конфиденциально и безопасно передавать информацию
Независимо от того, какой метод передачи информации используется, никому не разрешается принимать ответные меры против сотрудника, который добросовестно сообщил о возможном нарушении настоящего Кодекса, закона, принципов и предписаний Мишлен.
Любой сотрудник, который считает, что является объектом преследования, должен сообщить об этом, используя ту же процедуру.
Дополнительная информация:Этическая линия группы Мишлен.