Zorla Çalıştırma
Michelin, tesislerimizde ve tedarik zincirimizde her türlü zorla çalıştırmaya karşıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre 2016'da zorla çalıştırmadan etkilenen yaklaşık 25 milyon insan vardı. Dünyada zorla çalıştırmanın en yaygın olduğu sektörler: madencilik ve taşocağı işletmeleri, turizm, tarım, tarımsal gıda, inşaat ve elektronik imalatıdır. Fransa'da, inşaat ve temizlik sektörlerinde ve düşük vasıflı işgücü ve zincir alt-yükleniciluk gerektiren tüm sektörlerde zorla çalıştırma bulabilirsiniz. Gönderilen işçiler ve belgesiz işçiler de kendilerini bir bağımlılık ve zorla çalıştırma durumunda bulabilirler.
Tanım
Michelin, geniş ölçüde kabul gören uluslararası hukukun genel prensipleri uyarınca, işçileri onlara ücret ödenmeksizin ve / veya yasa dışı güç kullanarak, dolandırıcılık, baskı, borçlanma veya kimlik belgelerini alıkoyma tehdidiyle kendi iradeleri dışında iş veya hizmet vermeye zorlamak olarak tanımlanan zorla çalıştırmayı reddeder.
Zorla çalıştırma aşağıdakilerden oluşabilir:
- Çalışan tarafından şartları anlaşılmayan bir sözleşmenin imzalanması. Örneğin: çalışanın dilinde yazılmamış bir sözleşme.
- Bir çalışana bir işi yapması için psikolojik veya fiziksel baskı uygulamak. Örneğin: bir çalışanı, görevlerinin bir parçası olmayan veya eğitimini almadıkları tehlikeli bir operasyonu yapmadığı için işten çıkarmakla tehdit etmek.
- Bir kişinin özerkliğini kısıtlamak. Örneğin, kimlik belgelerini saklayarak, kişiyi şirket binalarında uyumaya zorlayarak, bir banka hesabı oluşturmak için işverene bağlı olmak, boş zamanlarını serbestçe kullanamamak vb.
- Bir çalışanı işe başlamadan önce önemli bir borca sokmak ve onu "borç esaretine" maruz bırakmak. Bazı bölgelerde, aracılar (işe alım ajansları), seçim, işe alma veya kiralama aşamalarında adaylardan özellikle büyük meblağlar (ulaşım, konaklama, sigorta masrafları, vb.) alırlar; çalışanların bu borcu işverenlerine geri ödemeleri yıllar alacaktır.
Kılavuz İlkeler
Grup aşağıdakileri taahhüt eder *:
- İş sözleşmelerinin kullanıldığı her yerde, tüm çalışanlar için okunabilir ve anlaşılır iş sözleşmeleri oluşturmak.
- Bir çalışanı baskı altında çalıştırmamak ve özerkliğine saygı duymak.
- Her çalışanın kimlik belgelerine serbest bir şekilde erişebilmesini ve yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesinde belirtilen bildirim usulüne uygun olarak kendi inisiyatifleri doğrultusunda iş sözleşmelerini feshedebilmesi sağlamak.
- İşe alım hizmeti sunan tedarikçilerimizin iş arayanlardan herhangi bir işe alım komisyonu veya ücreti almasını yasaklamak.
- İşverene herhangi bir bağımlılık yaratmamak için, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) Genel Adil İşe Alım İlkelerine saygı duyan ve çalışan borcuna neden olmayan istihdam ve geçici istihdam büroları ile çalışmak.
* İş sözleşmelerine yapılan atıflar, yalnızca bu tür sözleşmelerin kullanıldığı durumlarda geçerlidir.
Michelin ayrıca alt-yükleniciluk zincirinde zorla çalıştırma ile mücadele edeceğini taahhüt eder. Grup, en çok risk altındaki sektörleri / tedarikçileri belirler ve tedarik zincirinde bu riskin değerlendirilmesi ve yönetilmesi için bir yaklaşım uygular.
Göçmen işçilere özellikle dikkat gösterilmektedir. Göçmen işçiler, insan haklarına saygı açısından en savunmasız kesimler arasındadır. Genellikle ülkenin dilini konuşmamaları ve akrabalarının desteğinden yoksun olmaları sebebiyle özellikle işe alım ajanslarına ve işverenlerine bağımlılardır.
Michelin tesislerinde çalışan kişiler için gereklilikler
Personel yöneticileri, hukuk departmanı personeli ve saha yöneticileri
Neleri Yapmalıyım:
- İş sözleşmelerinin kullanıldığı yerlerde, açık hükümler (iş yeri, sözleşmenin ihlali şartları, ihbar vb.) içeren ve çalışanın anlayabileceği bir dilde yazılmış iş sözleşmeleri imzalatmalıyım.
- Michelin hizmetleri tarafından işe alım sürecinde, adaya hiçbir işe alım ücretinin faturalandırılmamasını sağlamalıyım (örneğin, başvuru ücretleri) .
- Bir ülkenin yasaları işverenin çalışanın kimlik belgelerini, sözleşmesini veya oturma iznini saklamasını gerektiriyorsa, çalışana bir kopyasını vermeliyim. Çalışanın bu belgeleri istediği zaman alabileceğini garanti etmeliyim.
- Bir çalışanın zorla çalıştırıldığını gösterebilecek herhangi bir "işarete" karşı ihtiyatlı olmalıyım: çok fazla mesai, izolasyon, mali baskı, vb.
- Çalışanlara hakları ve çalışma koşulları hakkındaki bilgilere ücretsiz erişim sağlamalıyım.
Neleri Yapmamalıyım:
- Garanti olarak çalışaların kimlik belgelerini muhafaza etmemeliyim.
- Borçların geri ödenmesi veya "işe alım maliyetleri" maksadıyla bir dış baskı uygulanarak işçilerin devamlı olarak fazla mesai yapmak durumunda kalıp kalmadığını kontrol etmeden bu tür devamlı, fazla mesaiyi kabul etmemeliyim.
- Bir çalışanı hiçbir şekilde Grup içinde kendi istekleri dışında çalışmaya devam etmeleri için tehdit etmemeliyim.
Grup ve Bölgesel Satın Alma Yöneticileri için Gereklilikler
Neleri Yapmalıyım:
- Satın Alma Prensiplerini tüm sözleşmelere dahil etmeliyim.
- Grubun kendi iş sahasında, özellikle yüksek riskli ülkelerde ve göçmen işçilerin çalışmasının söz konusu olduğu spesifik olaylarda istihdam ve geçici istihdam bürolarının uygulamalarının düzenlemelere uygun olup olmadığını ve adil olup olmadığını kontrol etmeliyim (işe alınan çalışanlar için maliyet yok, ajans aracılığıyla işçi banka hesabı yok vb.).
- Tedarikçilerin Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) risk haritalarınının kapsamını genişletmek ve belgelere dayanan değerlendirmeler almalarını hedeflemek için zorla çalıştırma açısından en riskli ülkeleri ve satın alma kategorilerini belirlemeliyim.
- En çok risk altında olan tedarikçiler veya satın alma sektörleri için uygun bir eylem planı önermeliyim.
- Etik Hattını tedarikçiler ve çalışanları için erişilebilir hale getirmeliyim. Bildirim kurallarını satın alma web sitesi aracılığıyla duyurmalıyım.
- Doğal kauçuk tedarikçileri için, potansiyel olarak zorla çalıştırmaya maruz kalan alanları belirlemeliyim. Bunları ortadan kaldırmak için eylem planları hazırlamalıyım.
- Grubun alt-yüklenici çalışanlarının Grubun bir tesisinde görevlendirildiklerinde durumlarına dikkat etmeliyim.
Pratik Olay
Bir ülkedeki personel departmanından siz sorumlusunuz. Komşu ülkeden gelen birkaç işçi, istihdam bürosunun kendilerinin kimlik belgelerini sözleşmenin "finansal teminatı" olarak alıkoyduğunu bildirmek için size geliyor. Ne yapmalısınız?
Bu bir zorla çalıştırma uygulamasıdır. Bu büroyla iletişime geçiniz. Çalışanın "borcunun" silinmesi için çözüm üretmeye çalışırsınız. Büronun bu uygulamaları değiştirip değiştiremeyeceğini değerlendirirsiniz. Eğer değiştirmeleri mümkün değilse, insan haklarına daha saygılı başka bir büroyla çalışırsınız. İşçilerin kimlik belgelerini geri aldığından emin olursunuz. Gelecekte iş ortaklarınızı seçerken de daha dikkatli olursunuz.
