Peran saya sebagai karyawan
Berdasarkan perilaku mereka, setiap karyawan adalah duta dari Grup dan nilai-nilainya. Oleh karena itu, kepatuhan terhadap Pedoman ini sangat diperlukan untuk kesejahteraan individu dan kolektif semua orang di perusahaan maupun untuk reputasi Michelin.
Jika ragu tentang tindakan yang harus diambil, karyawan harus mengacu pada Pedoman ini.
Anjuran: Saya Harus
- Mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Mematuhi nilai-nilai, prinsip, dan resep yang ditentukan oleh Grup Michelin.
- Membagikan pertanyaan saya atau beri peringatan jika saya menghadapi situasi profesional yang tampaknya tidak menghormati nilai-nilai Michelin, undang-undang dan peraturan yang berlaku, atau Pedoman ini, untuk saya sendiri atau kolega. Ada beberapa cara untuk membuat peringatan: Saluran Etik, Departemen Personalia, Departemen Keamanan, Departemen Hukum, manajer saya atau manajer lain, petugas medis, atau Koresponden Etik Wilayah.
- Mengetahui dan memahami subjek yang dibahas dalam Pedoman ini dan rekomendasi serta perilaku yang harus diterapkan sehubungan dengan aktivitas saya yang terkait dengan pekerjaan.
- Membagikan konten Pedoman ini, dengan semangat saling menghormati dan berdialog, untuk berkontribusi secara aktif pada kesejahteraan di tempat kerja dan kinerja Grup.
- Menggunakan penilaian yang baik dan akal sehat ketika dihadapkan pada berbagai situasi yang dapat muncul, dengan mengikuti nilai-nilai dan prinsip panduan dalam Pedoman ini.
- Menjadi teladan dengan tidak ragu-ragu untuk mengajukan pertanyaan atau melaporkan perilaku yang tidak pantas.
Jika saya punya keraguan
- Jika ragu tentang apa yang harus dilakukan, panduan ini menunjukkan perilaku yang diharapkan dalam sejumlah situasi tertentu ("Anjuran / Larangan").
- Pedoman ini menangani situasi yang lebih kompleks, melalui “Kasus Praktis”.
- Jika saya tidak dapat menemukan jawaban yang sesuai dengan situasi saya, saya melihat dokumen khusus dan berkonsultasi pada para ahli yang disebutkan setelah kasus praktis.
- Untuk panduan lebih lanjut, saya menggunakan tabel yang berada di halaman Pertanyaan.
- Saya berkonsultasi dengan manajer saya atau dengan perwakilan dari Departemen Hukum.
Perlindungan Pelapor
Menggunakan Saluran Etik memungkinkan Anda membuat peringatan secara anonim, rahasia, dan aman.
Meskipun Anda tidak yakin bahwa peringatan itu sesuai dalam situasi tertentu, melaporkannya di Saluran Etika akan memungkinkan Anda mempelajari bagaimana situasi tersebut dipandang dan akan membantu memastikan bahwa peringatan itu ditangani dengan tepat.
Apa pun metode peringatan yang digunakan, tidak seorang pun diizinkan untuk melakukan tindakan pembalasan terhadap karyawan yang, dengan itikad baik, telah melaporkan kemungkinan pelanggaran Pedoman ini, hukum, atau prinsip atau panduan Michelin.
Setiap karyawan yang yakin bahwa mereka adalah subjek pembalasan harus melaporkannya menggunakan prosedur yang sama.
Informasi lebih lanjut: Saluran Etik Group Michelin