Riasztások
Ez a Kódex szigorú irányelveket tartalmaz, amelyek esetében a Csoport nem kíván kompromisszumokat kötni, a munkahelyi magatartást, az üzleti tevékenységet és a külső interakciókat illetően.
Megjegyzés: figyelembe véve a környezeti vészhelyzet speciális jellegét, a Michelin úgy döntött, hogy egy további dimenziót ad hozzá ehhez a Kódexhez: a környezetvédelmet. Ezeknek az ajánlásoknak az a célja, hogy tájékoztassanak és ösztönözzenek: céljuk, hogy szakmai tevékenységeik keretében segítsék az egyes munkavállalókat a környezeti lábnyom javításában. Jelenleg ezek nem kötelező szabályok (kivéve, ha a tevékenységre környezetvédelmi törvény vonatkozik).
Mikor kell riasztást adnom?
Ha a Csoport egy alkalmazottjának tudomására jutnak olyan tények, amelyek az alkalmazandó törvények és rendeletek, a jelen Kódex, illetve a Csoport egyéb alapelveinek vagy előírásainak az esetleges megsértését jelenthetik, jelentést kell tennie, hogy ezeket a tényeket kivizsgálhassák, és megfelelő intézkedéseket hozzanak a helyzet kezelésére és a megismétlődés megakadályozására.
Minden személynek, aki riasztást kap, gondoskodnia kell arról, hogy az bekerüljön az Etikai Vonal adatbázisába, kivizsgálható legyen, és megfelelő intézkedéseket lehessen hozni a helyzet kezelésére és a megismétlődés megakadályozására.
Lásd : Kérdések
Miért kell riasztást adnom?
A Michelin folyamatos sikere attól függ, hogy az alkalmazottak hajlandóak-e a tevékenységeiket integritással és a jogszabályok és rendelkezések, valamint a Csoport alapelveinek és előírásainak a teljes betartása mellett folytatni.
A Csoportunk értékeit tükröző etikus és megfelelő magatartás fontos az alkalmazottak, az ügyfelek, a részvényesek és a Csoport számára. A Michelin számít Önre, hogy megvédhesse a Csoport alkalmazottait, megőrízhesse a hírnevét és integritását, valamint megvédje a pénzügyi és jogi károktól.
A jelentések azért is fontosak, hogy tájékoztassanak minket azokról a dilemmákról, amelyekkel az egyre összetettebb környezetben mindannyian szembesülünk. Ez mindannyiunk számára a folyamatos tanulás és fejlődés lehetőségét jelenti.
Az alkalmazottak és a partnerek ébersége az egyik legfontosabb eszköz a jelen Kódex megsértéseinek a felderítésében. A Csoport mindenkinek a felelősségtudatára támaszkodik annak biztosításában, hogy az egyéni magatartás összhangban legyen a jelen Kódexben meghatározott vezérlő alapelvekkel.
Hogyan kell riasztást adnom?
Az alkalmazandó jogszabályok és rendeletek, a jelen Kódex, valamint a Csoport egyéb alapelveinek és előírásainak az esetleges megsértésének a jelentésére a Csoport egy Etikai Vonalat vezetett be az alkalmazottak és harmadik felek számára a világ minden táján, amely interneten vagy telefonon keresztül érhető el.
Ez a független, külső szolgáltató által üzemeltetett és kezelt, szakmai visszaélést bejelentő rendszer lehetővé teszi, hogy bárki - az alkalmazottak, a partnerek, az ügyfelek, a beszállítók vagy az alvállalkozók - bejelenthessék valamely jogszabály vagy rendelet, és a jelen Kódex megsértését, vagy bármely olyan helyzetet, amely a Csoport irányelveivel és előírásaival ellentétes.
Az Etikai Vonal mellett számos más csatorna is rendelkezésre áll a riasztáshoz: az alkalmazottak felvehetik a kapcsolatot a Személyüggyel, a Biztonsági Szervezettel, a Jogi Szervízcsoporttal, a felettesükkel vagy más vezetőjükkel, az egészségügyi koordinátorral, vagy a Regionális Etikai Referenssel is.
Titoktartás és a bejelentő személyek védelme
Az Etikai Vonal lehetővé teszi bárki számára, hogy névtelenül, bizalmasan és biztonságosan adjon riasztást.
Nem számít, milyen riasztási módot alkalmaznak, senki sem tehet megtorló intézkedéseket egy olyan alkalmazott ellen, aki jóhiszeműen jelentette be a jelen Kódex, a jogszabályok, vagy a Michelin alapelveinek és előírásainak az esetleges megsértését.
Bármely alkalmazott, aki úgy érzi, hogy megtorlás éri, ezen eljárással köteles jelentenie ezt.
További információk : Michelin Csoport Etikai Vonal.