아동 노동

미쉐린은 아동의 건강, 교육 또는 온전한 성장을 해칠 수 있으며 ILO 협약에 부합하지 않는 모든 형태의 아동 노동에 반대합니다.

우리는 아동을 보호하고, 아동의 신체적·심리적 발달을 지원하며, 이러한 원칙을 위반하는 일체의 활동과 공급업체의 활동을 금지하고자 합니다.

정의

‘아동 노동’의 개념은 아동에게 유년기를 빼앗고, 교육·건강·신체·정신 발달에 해를 끼치는 모든 활동을 포함합니다. 이는 업무에 다음과 같은 영향을 낳습니다.

아동의 건강과 신체를 비롯해 사회적·심리적 발달에 위험합니다.
아동의 교육에 악영향을 주거나 아동을 학교에서 멀어지게 합니다.
아동에게 지나치게 긴 학교 활동과 극도로 피곤한 직업 활동을 병행하도록 강요하게 됩니다.

ILO는 모든 형태의 유해한 작업의 최소 근로 연령을 15세, 위험한 업무 경우는 18세로 규정하고 있습니다.

일회성 업무를 포함해 어떤 경우에도 아동의 등교를 막지 말아야 하며, 아동의 건강과 발달에 해를 끼치지 않아야 합니다. 이러한 조건 하에서, 가벼운 몇몇 작업은 ILO에서 13세 이하의 어린이들에게 허용됩니다. 마지막으로, 아동은 해당 국가의 의무 교육 종료 연령 이전에 학업을 중단해서는 안 됩니다.

근본 원칙

미쉐린 사이트에서 일하는 근로자를 위한 준수 사항

그룹 사이트에서는 18세 미만 아동 노동 금지됩니다.
근무 기간이 수습의 일부인 경우, 15~18세라는 예외 연령은 교육을 대체하거나 아동 발달 및 건강에 해를 끼치지 않습니다(과중한 작업 제외).

공급업체 대상 미쉐린 근본 원칙

계약서에 부속된 구매 원칙은 공급업체가 18세 미만 아동 유해 작업 관련 고용 금지 및 15세 미만 아동 근로자 일반 작업 고용 금지 등의 규칙을 준수할 것을 요구합니다. 업무의 성격에 따라 예외가 가능할 수도 있습니다. 그러나 관행은 ILO 제138호 협약, 제182호 협약 및 각 국가의 법을 준수하며, 특히 해당 업무가 학교 교육을 대체하지 않고 아동의 발달과 건강에 해를 끼치지 않아야 합니다.
그룹은 노동 공급망에서 아동 노동의 위험을 파악하고 가장 위험한 지역에서 조치와 모니터링을 실시하기 위해 천연고무에 관한 구체적인 접근법을 보유하고 있습니다.
또한 그룹은 특히 각 지역 및 위험도가 높은 구매 범주의 공급업체들 중에서 아동 노동 등의 인권 관련 위험을 평가합니다. CSR 관행이 미쉐린 표준을 준수하지 않는 공급업체는 시정 조치 계획을 세워야 합니다.

내가 해야 하는 일

국가법과 기업의 원칙이 다루는 최저근로 연령 관련 대처방안을 비교하고 최고 근로 가능 연령을 적용합니다.
과중한 업무를 수행하는 경우 해당 아동이 18세 이상인지 직원 인적사항을 확인합니다.
공급업체에 대한 주의를 포함해 아동 노동이 빈번한 국가에서 특히 주의합니다.

내가 하지 말아야 하는 일

아동 노동이 정상적인 관행으로 간주되는 국가에서 아동노동을 허용하는 행위.
(미쉐린이 아닌) 공급업체 또는 파트너가 아동노동을 수행할 때 모른 체하는 행위.

실제 사례 1

귀하는 공장 작업장 매니저로 지정되었습니다. 아주 어려 보이는 직원들이 있습니다. 신분증을 확인한 결과, 그들 중 한 명은 16살이며 무거운 업무에 배정된 것으로 밝혀졌습니다. 이런 상황에서 귀하는 어떤 행동을 해야 할까요?

답변 보기

귀하가 근무 중인 국가는 16세부터 노동을 허용하지만, 무거운 업무를 수행하는 사람의 연령은 회사 규정에 따라 18세 이상이어야 합니다. 따라서 해당 아동이 다른 보직에서 근무할 수 있는 방법을 강구하여해당 업무가 아동들의 건강이나 교육에 해를 끼치지 않도록 해야 합니다.

실제 사례 2

귀하는 한 개발도상국의 지역 담당 매니저입니다. 한 비영리기구가 미쉐린에 연락해 미쉐린에 간접적으로 고무를 공급하는 고무 농장에서 아동 노동이 행해지고 있다고 알렸습니다. 조사해보니 십대 청소년 셋이 이따금 플랜테이션 농장에서 부모를 도와 일한다는 사실이 밝혀졌습니다. 이는 어쨌든 보고해야 하는 사안일까요?