Peringatan
Pedoman ini berisi prinsip-prinsip panduan yang ketat yang tidak bermaksud untuk dikompromikan oleh Grup, terkait perilaku di Tempat Kerja, Berbisnis, dan Interaksi Eksternal.
Catatan: mengingat sifat khusus dari keadaan darurat lingkungan, Michelin telah memilih untuk menambahkan dimensi tambahan pada Pedoman ini: Lingkungan. Rekomendasi ini dimaksudkan untuk menginformasikan dan mendorong: mereka bertujuan untuk membantu setiap karyawan meningkatkan jejak lingkungan mereka dalam kerangka kegiatan profesional mereka. Saat ini, peraturan tersebut bukanlah aturan wajib (kecuali jika aktivitas tersebut merupakan subjek hukum lingkungan).
Kapan saya harus membuat peringatan ?
Jika karyawan Grup mengetahui fakta yang dapat merupakan kemungkinan pelanggaran terhadap undang-undang dan peraturan yang berlaku, Pedoman ini, atau prinsip atau ketentuan Grup lainnya, mereka harus melaporkannya, sehingga fakta ini dapat diselidiki dan diambil tindakan yang tepat. untuk menghadapi situasi tersebut dan mencegah terulangnya kembali.
Setiap orang yang menerima peringatan harus memastikan bahwa itu terdaftar dalam database Saluran Etik, sehingga dapat diselidiki dan bahwa tindakan yang tepat dapat diambil untuk menangani situasi tersebut dan mencegah terulangnya kembali.
Lihat: Pertanyaan
Kenapa saya harus membuat peringatan ?
Keberhasilan Michelin yang berkelanjutan bergantung pada kemauan karyawannya untuk melakukan aktivitas mereka dengan integritas dan kepatuhan penuh terhadap undang-undang dan peraturan, serta prinsip dan aturan perusahaan lainnya.
Perilaku etis dan patuh yang mencerminkan nilai-nilai Grup kita penting bagi karyawan, pelanggan, pemegang saham, dan Grup. Michelin mengandalkan Anda untuk melindungi karyawan Grup, menjaga reputasi dan integritasnya, serta melindunginya dari kerugian finansial dan hukum.
Pelaporan juga penting untuk memberi tahu kita tentang dilema yang kita semua hadapi dalam lingkungan yang semakin kompleks. Ini adalah cara kita semua untuk belajar dan berkembang terus menerus.
Kewaspadaan karyawan dan mitra adalah salah satu pendorong terpenting untuk mendeteksi pelanggaran Pedoman ini. Grup mengandalkan tanggung jawab setiap orang untuk memastikan bahwa perilaku individu sesuai dengan prinsip panduan yang ditetapkan dalam Pedoman ini.
Bagaimana Saya Membuat Peringatan?
Untuk melaporkan potensi pelanggaran hukum dan peraturan yang berlaku, Pedoman ini, atau prinsip dan ketentuan Grup lainnya, Grup telah menyediakan Saluran Etik bagi karyawan dan pihak ketiga di seluruh dunia, dapat diakses melalui Internet atau melalui telepon.
Sistem pelaporan profesional ini, diselenggarakan dan dikelolah oleh pemasok eksternal independen, memungkinkan setiap orang - karyawan, mitra, pelanggan, pemasok atau subkontraktor - untuk melaporkan pelanggaran hukum atau peraturan perundang-undangan, Pedoman ini, atau situasi apa pun yang bertentangan dengan prinsip dan aturan Grup.
Saluran Etik Grup Michelin
Selain Saluran etik, beberapa saluran lain tersedia untuk memberi peringatan: karyawan juga dapat menghubungi Departemen Personalia, Departemen Keamanan, Departemen Hukum, manajer mereka atau manajer lain, petugas medis perusahaan atau Koresponden Etika Wilayah.
Perlindungan Kerahasiaan dan Pelapor
Saluran Etik memungkinkan siapa saja untuk membuat peringatan secara anonim, rahasia, dan aman.
Apa pun metode peringatan yang digunakan, tidak seorang pun diizinkan untuk melakukan tindakan pembalasan terhadap karyawan yang, dengan itikad baik, telah melaporkan kemungkinan pelanggaran Pedoman ini, hukum, atau prinsip dan aturan Michelin.
Siapa pun yang yakin bahwa mereka adalah subjek pembalasan harus melaporkannya menggunakan prosedur yang sama ini.
Untuk informasi lebih lanjut: Saluran Etik Michelin Group