Nucená práce
Společnost Michelin se staví proti všem formám nucené práce, a to jak na našich pracovištích, tak v našem dodavatelském řetězci.
Podle ILO bylo v roce 2016 nucenou prací postiženo téměř 25 milionů lidí. Ve světě jsou odvětvími, kde je nucená práce nejrozšířenější, těžba a dobývání, cestovní ruch, zemědělství, zemědělsko-potravinářský průmysl, stavebnictví a výroba elektroniky. Ve Francii se s nucenou prací můžete setkat ve stavebnictví a úklidových službách a ve všech odvětvích, která vyžadují nízkokvalifikovanou pracovní sílu a řetězové subdodávky. V situaci závislosti a nucené práce se mohou ocitnout také vyslaní pracovníci a pracovníci bez dokladů.
Definice
Společnost Michelin odmítá nucenou práci, která je v souladu s obecně uznávanými obecnými zásadami mezinárodního práva definována tak, že k ní dochází, když jsou pracovníci nuceni vykonávat práci nebo služby proti své vůli, bez nároku na odměnu a/nebo pod nezákonnou hrozbou násilí, podvodu, nátlaku, zadlužení nebo zadržení dokladů totožnosti.
Nucená práce může spočívat v:
- Podepsání smlouvy, jejímž podmínkám zaměstnanec nerozumněl. Například: smlouva, která nebyla sepsána v jazyce zaměstnance.
- Použití psychického nebo fyzického nátlaku na zaměstnance, aby vykonával práci. Například: Vyhrožování propuštěním zaměstnance za to, že neprovede nebezpečnou operaci, která není součástí jeho pracovních povinností nebo pro kterou nebyl vyškolen.
- Omezování autonomie osoby. Například zadržováním dokladů totožnosti, nucením osoby spát v prostorách firmy, být závislá na zaměstnavateli při zřizování bankovního účtu, nedisponovat volně svým volným časem atd.
- Zadlužení zaměstnance do značné výše ještě před nástupem do práce, uvedení zaměstnance do "dluhového otroctví". V některých regionech si zprostředkovatelé (personální agentury) ve fázi výběru, náboru nebo přijetí do zaměstnání účtují od uchazečů obzvláště vysoké částky (doprava, ubytování, náklady na pojištění atd.); trvá roky, než zaměstnanec tento dluh zaměstnavateli splatí.
Hlavní zásady
Skupina se zavazuje*:
- Tam, kde se používají pracovní smlouvy, navrhovat čitelné a srozumitelné pracovní smlouvy pro všechny zaměstnance.
- Nenutit zaměstnance pracovat pod nátlakem a respektovat jejich autonomii.
- Zajistit, aby každý zaměstnanec měl volný přístup ke svým dokladům totožnosti a mohl z vlastní iniciativy ukončit pracovní smlouvu v souladu s výpovědní lhůtou stanovenou místními předpisy nebo pracovní smlouvou.
- zákaz našim dodavatelům náborových služeb účtovat uchazečům o zaměstnání jakoukoli provizi nebo poplatky za nábor.
- Spolupráce s náborovými a brigádnickými agenturami, které dodržují obecné zásady spravedlivého náboru MOP a které nesvádějí zaměstnance k zadlužování, aby se zabránilo jakékoli formě vazalství vůči zaměstnavateli.
*Odkazy na pracovní smlouvy se vztahují pouze na případy, kdy se takové smlouvy používají.
Společnost Michelin se rovněž zavázala bojovat proti nucené práci ve svém subdodavatelském řetězci. Skupina identifikuje nejvíce ohrožená odvětví/dodavatele a uplatňuje přístup k posuzování a řízení tohoto rizika ve svém dodavatelském řetězci.
Zvláštní pozornost je věnována migrujícím pracovníkům. Migrující pracovníci patří mezi nejzranitelnější skupiny obyvatelstva z hlediska dodržování lidských práv. Obvykle neovládají jazyk dané země, jsou často bez podpory svých příbuzných, a proto jsou obzvláště závislí na personálních agenturách a svém zaměstnavateli.
Požadavky na osoby pracující na pracovištích Michelin
Personální manažeři, pracovníci právního oddělení a vedoucí pracovišť
ANO: Musím
- Pokud se používají pracovní smlouvy, nechte podepsat pracovní smlouvy, které obsahují jasná ustanovení (místo výkonu práce, podmínky pro porušení smlouvy, výpověď atd.) a jsou napsány v jazyce srozumitelném zaměstnanci.
- Zajistěte, aby v průběhu náborového procesu prostřednictvím služeb Michelin nebyly uchazeči účtovány žádné poplatky za nábor (jako např. poplatky za podání přihlášky).
- Pokud zákony dané země vyžadují, aby zaměstnavatel uchovával doklady totožnosti, smlouvu nebo povolení k pobytu zaměstnance, předejte zaměstnanci jejich kopii. Zajistěte, aby si zaměstnanec mohl tyto dokumenty kdykoli vyzvednout.
- Buďte ostražití vůči jakýmkoli "příznakům", které by mohly svědčit o nucené práci zaměstnance: nadměrné přesčasy, izolace, finanční nátlak atd.
- Zajistěte zaměstnancům volný přístup k informacím o jejich právech a pracovních podmínkách.
NE: Nesmím
- Uchovávat doklady totožnosti zaměstnanců jako záruku.
- Akceptovat, že zaměstnanci pravidelně pracují přesčas, aniž bych si ověřil, že tak nečiní pod vnějším tlakem, s cílem splatit dluhy nebo "náklady na nábor".
- Jakýmkoli způsobem vyhrožovat zaměstnanci, aby proti své vůli pokračoval v práci ve Skupině.
Požadavky na manažery nákupu Skupiny a regionálních nákupů
ANO: Musím
- Zahrnout zásady nákupu do všech smluv.
- Kontrolovat, zda postupy náborových a brigádnických agentur, s nimiž Skupina spolupracuje na svých pracovištích, zejména v rizikových zemích a ve specifickém případě migrujících pracovníků, jsou v souladu s právními předpisy a jsou spravedlivé (žádné náklady za přijaté zaměstnance, žádný bankovní účet pracovníka prostřednictvím agentury atd.)
- Identifikovat země a kategorie nákupů, které jsou z hlediska nucené práce nejvíce ohroženy, aby bylo možné obohatit mapování rizik CSR dodavatelů a zaměřit se na ně, aby obdrželi dokumentační hodnocení.
- Navrhnout vhodný akční plán pro nejvíce ohrožené dodavatele nebo nákupní odvětví.
- Zpřístupnit etickou linku dodavatelům a jejich zaměstnancům. Zveřejnit postup upozorňování prostřednictvím webových stránek nákupu.
- U dodavatelů přírodního kaučuku Identifikovat oblasti potenciálně vystavené nucené práci. Zavedení akčních plánů k jejich vymýcení.
- Dbejte na situaci zaměstnanců subdodavatelů Skupiny, pokud jsou na pracovišti Skupiny nasazeni.
Praktický případ
Jste odpovědní za personální oddělení v dané zemi. Přijde za vámi několik pracovníků, původem ze sousední země, a oznámí vám, že si personální agentura ponechala jejich doklady totožnosti jako "finanční záruku" smlouvy. Co byste měli udělat?
Jedná se o praktiku nucené práce. Obraťte se na tuto agenturu. Snažíte se najít řešení, aby byl "dluh" zaměstnanců smazán. Posoudíte schopnost agentury tyto praktiky změnit. Pokud ne, obrátíte se na jiného poskytovatele, který více respektuje lidská práva. Zajistíte, aby pracovníci dostali zpět své doklady. V budoucnu budete při výběru svých partnerů opatrnější.
