Dečiji rad
U Grupi Michelin protivimo se bilo kojem obliku dečijeg rada koji bi mogao naštetiti zdravlju, obrazovanju ili integritetu dece i koji nije u skladu sa konvencijama MOR-a.
Želimo da zaštitimo decu, podržimo njihov fizički i psihološki razvoj i zabranimo u našim aktivnostima i dobavljačima bilo kakav rad koji bi kršio ove principe.
Definicija
Koncept „dečijeg rada“ uključuje sve aktivnosti koje deci oduzimaju detinjstvo, štete njihovom obrazovanju, zdravlju i fizičkom i mentalnom razvoju. Odnosi se na rad:
- opasan po zdravlje ili fizički, socijalni ili mentalni razvoj dece;
- koji ugrožava njihovo obrazovanje ili ih lišava školovanja;
- koji ih primorava da kombinuju preduge školske i profesionalne aktivnosti koje su im previše zamorne.
Međunarodna organizacija rada (MOR) utvrđuje minimalan uzrast za rad od 15 godina i 18 godina za sve oblike opasnog rada.
U svakom slučaju, čak i jednokratni rad ne sme sprečiti dete da pohađa školu, niti naštetiti njegovom zdravlju i razvoju. Pod ovim uslovom, MOR smatra prihvatljivim određeni lagani rad za decu od 13 godina. Konačno, dete ne bi trebalo da prestane da pohađa školu pre obaveznog uzrasta u datoj zemlji.
Vodeći principi
Zahtevi za lica koja rade na lokacijama Grupe Michelin
- Na lokacijama Grupe ne radi niko ispod 18 godina starosti
- Izuzeci između 15 i 18 godina ako je radni period deo pripravničkog staža, bez zamene obrazovanja ili štete razvoju i zdravlju lica (bez obavljanja teških poslova).
Vodeći principi Grupe Michelin za dobavljače
- Principi kupovine, koji su priloženi ugovorima, zahtevaju od dobavljača da poštuju sledeća pravila: zabranu zapošljavanja lica mlađih od 18 godina za opasan rad i generalno zabranu angažovanja radnika starosti ispod 15 godina. Izuzeci su mogući u zavisnosti od prirode aktivnosti koja se sprovodi, pod uslovom da su prakse u skladu sa Konvencijama MOR-a 138 i 182 i nacionalnim zakonodavstvom, a posebno da rad ne zamenjuje školovanje i ne šteti razvoju i zdravlju osobe.
- Grupa ima specifičan pristup u vezi sa prirodnim kaučukom kako bi mapirala rizik od dečijeg rada u svom lancu snabdevanja i uspostavila odgovarajuće postupke i nadzor u područjima koja su najugroženija.
- Grupa takođe procenjuje rizike povezane sa ljudskim pravima - uključujući dečji rad - među dobavljačima, posebno u zemljama i kategorijama kupovine sa najvećim rizikom. Dobavljači čija praksa korporativne društvene odgovornosti nije u skladu sa standardima Grupe moraju da uspostave planove korektivnih mera.
Činiti: Moram
- da uporedim nacionalne zakone sa principima preduzeća i propisima o minimalnoj radnoj dobi i primenjujem najvišu starost.
- da proverim lične karte zaposlenih kako bih bio siguran da imaju najmanje 18 godina ako obavljaju težak posao.
- da povećam budnost u zemljama u kojima je dečji rad čest, uključujući budnost u odnosu na naše dobavljače.
Ne činiti: Ne smem
- da omogućim rad dece, čak i ako se to smatra normalnom praksom u zemlji.
- da zatvorim oči pred dečijim radom kod dobavljača ili partnera (a ne u Grupi Michelin).
Praktičan slučaj 1
Imenovani ste za rukovodioca radionice u fabrici. Određeni zaposleni vam se čine vrlo mladima. Nakon provere ličnih dokumenata, ispostavlja se da je jedan od njih star 16 godina i raspoređen na teško radno mesto. Šta treba da uradite?
Zemlja u kojoj poslujete dozvoljava rad od 16. godine, ali pravila kompanije zahtevaju da svako ko radi na teškim radnim mestima ima najmanje 18 godina. Stoga proučavate mogućnost da ova mlada osoba radi na drugoj poziciji, prethodno se uverivši da izvršeni zadaci ne štete njenom zdravlju ili obrazovanju.
Praktičan slučaj 2
Vi ste regionalni direktor u zemlji u razvoju. Nevladina organizacija kontaktira Michelin kako bi prijavila da deca rade u plantaži gume koja indirektno snabdeva Grupu. Nakon istrage, ispostavilo se da ovi tinejdžeri povremeno pomažu roditeljima na plantažama. Da li biste to ipak trebali prijaviti?
Da. Slučaj prijavljujete odeljenju za nabavke koje odlučuje šta će preduzeti.
