Gyermekmunka
A Michelinnél ellenezzük a gyermekmunka minden olyan formáját, amely károsíthatja a gyermekek egészségét, oktatását vagy épségét, és amely nincs összhangban az ILO egyezményeivel.
Szeretnénk megvédeni a gyermekeket, támogatni a fizikai és a pszichológiai fejlődésüket, és megtiltani tevékenységeinkben és a beszállítóink tevékenységében minden olyan munkát, amely sértené ezeket az alapelveket.
Meghatározás
A "gyermekmunka" fogalma magában foglal minden olyan tevékenységet, amely megfosztja a gyermekeket a gyermekkoruktól, káros az oktatásukra, az egészségükre, a testi és a szellemi fejlődésükre nézve. Ez olyan munkára vonatozik, amely:
- veszélyes a gyermekek egészségére, a testi, szociális vagy szellemi fejlődésükre;
- amely veszélyezteti az oktatásukat vagy megfosztja őket az iskoláztatástól;
- amely arra kényszeríti őket, hogy a túl hosszú iskolai napokat a számukra túlságosan fárasztó szakmai tevékenységekkel ötvözzék.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a minimális munkaképességet 15 és 18 évben határozza meg a veszélyes munkák minden formája esetében.
Még az egyszeri munka sem akadályozhatja a gyereket az iskolába járásban, és nem lehet káros az egészségükre és a fejlődésükre nézve. Ezen feltételek betartása mellett az ILO bizonyos könnyű munkát elfogadhatónak tart 13 éves kortól. Végső soron egy gyermeknek nem szabad abbahagynia az iskolába járást az adott országban előírt iskolakötelezettségi életkor előtt.
Vezérlő alapelvek
Követelmények a Michelin telephelyeken dolgozó személyekkel szemben:
- 18 éven aluliak nem dolgozhatnak a Csoport telephelyein
- A 15 és 18 éves személyek esetében kivétel, ha a munkaidő egy gyakornoki szerződés részét képezi, nem helyettesíti az oktatást, és nem károsítja a személy fejlődését és egészségét (nem végez nehéz munkát).
Michelin vezérlő alapelvek a beszállítók számára
- A szerződésekhez csatolt Beszerzési Alapelvek előírják, hogy a beszállítók tartsák be a következő szabályokat: a 18 év alatti személyek veszélyes munkára történő alkalmazásának a tilalma, és általában a 15 év alatti munkavállalók tilalma. Kivételek előfordulhatnak az elvégzendő tevékenység jellegétől függően, feltéve, hogy a gyakorlat megfelel az ILO 138. és 182. számú egyezményeinek és a nemzeti jogszabályoknak, és főként akkor, ha a munka nem helyettesíti az iskolába járást, és nem károsítja a személy fejlődését és egészségét.
- A Csoport speciális megközelítéssel rendelkezik, hogy a természetes kaucsukkal kapcsolatban feltérképezze a gyermekmunka kockázatát az ellátási láncban, intézkedéseket hozzon és ellenőrizéseket végezzen a leginkább veszélyeztetett területeken.
- A Csoport kiértékeli az emberi jogokhoz - beleértve a gyermekmunkát is - kapcsolódó kockázatokat a beszállítók körében, különösen a legmagasabb kockázatú országokban és beszerzési kategóriákban. Azoknak a beszállítóknak, akiknek a CSR gyakorlata nem felel meg a Michelin-előírásoknak, korrekciós intézkedési terveket kell kidolgozniuk.
Teendők (kötelező):
- Hasonlítsa össze a nemzeti törvényeket a vállalati alapelvekkel és a minimális munkaképes életkorra vonatkozó előírásokkal, és alkalmazza a legmagasabb életkort.
- Ellenőrizze az alkalmazottak személyi igazolványait, hogy legalább 18 évesek legyenek, akik nehéz munkát végeznek.
- Növelje az éberséget azokban az országokban, ahol a gyermekmunka gyakori, ideértve a szállítóinkkal szembeni éberséget is.
Tiltott eljárások: (tilos)
- Ne engedje meg a gyermekmunkát, még akkor sem, ha az adott országban bevett gyakorlatnak számít.
- Ha a beszállító vagy a partner (nem a Michelin) alkalmaz gyermekmunkát, ne hunyjon szemet e felett.
1. gyakorlati eset
Egy gyár műhelyének a vezetőjévé nevezik ki. Néhány alkalmazott nagyon fiatalnak tűnik az Ön számára. A személyi igazolványaik ellenőrzése után kiderül, hogy egyikük 16 éves és nehéz fizikai munkát igénylő beosztásba került. Mit kell tennie?
Az ország, ahol Ön dolgozik, 16 éves kortól megengedi a munkavállalást, de a vállalati szabályok megkövetelik, hogy bárki, aki nehéz fizikai munkát végez, legalább 18 éves legyen. Ezért Ön áttanulmányozza annak a lehetőségét, hogy ez a fiatal más munkakörbe kerülhessen, megbizonyosodva előzetesen arról, hogy az elvégzett feladatok nem károsítják az egészségét vagy akadályozzák az oktatását.
2. gyakorlati eset
Ön regionális igazgató egy fejlődő országban. Egy civil szervezet felveszi a kapcsolatot a Michelinnel, hogy beszámoljon arról, hogy gyermekek dolgoznak egy olyan kaucsukültetvényen, amely közvetett módon ellátja a Csoportot. A vizsgálat után kiderül, hogy ezek a tinédzserek alkalmanként kisegítik a szüleiket az ültetvényeken. Ezt mindenképp be kellene jelentenie?
Igen. Jelentenie kell az esetet a beszerzési osztálynak, amely eldönti, hogy mi a teendő.
