Lokalne zajednice
Kao industrijska grupa, Michelin ostavlja snažan lokalni trag u mnogim zemljama.
Grupa Michelin želi da posluje u harmoniji sa lokalnim zajednicama gde god da se nalazi i teži da njeno prisustvo u lokalnim zajednicama bude što je moguće korisnije za njih.
Kontekst
Uticaj naših aktivnosti tiče se, s jedne strane, velikih projekata (izgradnja nove fabrike, zatvaranje lokacije, kupovina plantaža gume) i, s druge strane, tekućih aktivnosti na operativnim lokacijama.
U skladu sa međunarodnim standardima o ljudskim pravima, Michelin je posvećen tome da svojim aktivnostima ne našteti zdravlju ili bezbednosti lokalnih zajednica, ne uskrati im pristup prirodnim resursima (vodi, hrani, zemljištu, staništu) i ne poremeti njihove kulture ili ekonomske aktivnosti. Grupa je rakođe je posvećena osiguranju da naše poslovanje može proizvesti pozitivne efekte na njihov razvoj.
Vrednosti i vodeći principi
Grupa Michelin želi da posluje u harmoniji sa lokalnim zajednicama gde god da se nalazi i teži da njeno prisustvo u lokalnim zajednicama bude što je moguće korisnije za njih. U tom cilju, Grupa preuzima sledeće obaveze:
- Utvrđivanje interesa i potreba okolnog stanovništva vrlo rano u projektu izgradnje, razvoja lokacije ili otkupa zemljišta. Ove konsultacije sa uključenim akterima ili pod uticajem projekta uključuju potencijalno najranjivije grupe.
- Traženje povoljne i korisne mogućnosti i akcije za lokalne aktere (zapošljavanje, zajednički projekti); sprečavanje rizika od negativnih pojava; prilagođavanje naših projekata tako da donose što veću korist i da ne utiču negativno na njihovo zdravlje, sigurnost, pristup prirodnim resursima ili na njihovo kulturno nasleđe tokom faze izgradnje ili kada lokacija radi.
- Održavanje direktne, redovne, transparentne i visoko-kvalitetne komunikacije sa lokalnim zajednicama i svim zainteresovanim licima u blizini radnih lokacija.
- Uspostavljanje mehanizma za postupanje po žalbama. U slučaju izazivanja štete životnoj sredini ili lokalnom stanovništvu, obrađuje se svaka žalba i predlažu se odgovarajući planovi za rešavanje problema i nadoknadu štete. Potrebno je da lokalne zajednice budu upoznate sa ovim sistemom.
Na pažnju direktora lokacija, direktora novih projekata izgradnje ili zatvaranja lokacija i rukovodilaca za spajanja / preuzimanja:
Činiti: Moram
U svim okolnostima
- da identifikujem rizike i mogućnosti za lokalno stanovništvo u vezi sa izgradnjom na novoj lokaciji, aktivnošću lokacije u trenutnom radu ili zatvaranjem lokacije.
- da se informišem o postojanju bilo kojih lokalnih propisa koji se primenjuju na određene segmente stanovništva (posebno stanovništvo u nepovoljnom položaju) i obezbedim zaštitu kulturnog nasleđa lokalnog stanovništva.
- da uspostavim akcione planove zasnovane na rezultatima prethodnog koraka kako bi se eliminisale ili, u nedostatku toga, ublažile sve negativne posledice i razvile pozitivne mogućnosti za lokalno stanovništvo.
- da uspostavim formalizovan i lako dostupan mehanizam za žalbe, tako da se eventualne žalbe lokalnih zajednica efikasno rešavaju i objavljuju u ovom mehanizmu.
Za lokacije u funkciji:
- da uspostavim redovan i konstruktivan dijalog sa lokalnim stanovništvom u blizini lokacija.
- da podstičem partnerstva sa lokalnim zainteresovanim akterima (udruženjima, školama, istraživačkim centrima, kompanijama itd.) koja mogu imati pozitivne uticaje na dobrobit i razvoj okolnog stanovništva.
- da uspostavim program dosezanja do lokalnih zajednica (IVL) na svakoj lokaciji sa više od 400 zaposlenih.
- da konsultujem zahteve ZŽSiP (Zaštita životne sredine i prevencija) za upotrebu prirodnih resursa. (Cilj: ograničiti zagađenje, vađenje oskudnih resursa ili bilo kakvu štetu po zdravlje i sigurnost lokalnih zajednica).
Tokom izgradnje industrijske lokacije:
- Obavestiti lokalne zainteresovane subjekte o posledicama građevinskog projekta kroz direktnu komunikaciju. Uzeti u obzir njihove interese i zahteve kako bi posao obavili na zadovoljavajući način za njih. Pristup se ne bi trebao ograničiti na dijalog sa lokalnim vlastima. Može da ga izvede spoljna firma, u partnerstvu sa Grupom Michelin.
- Potrebno je dati prioritet lokalnom zapošljavanju kad god je to moguće. Poštovati principe jednakih mogućnosti i nediskriminacije.
- Dati prioritet obuci lokalnog stanovništva kada poslovi to zahtevaju.
Prilikom zatvaranja lokacije:
- Preduzeti sve potrebne mere za čišćenje lokacije.
- Promovisati preraspoređivanje zaposlenih.
- Podržati zapošljavanje u saradnji sa lokalnim vlastima.
Kada kupujete plantaže i upravljate njima:
- Dokumentujte postupak sticanja imovine kako bismo bili sigurni da nam je istorija imovine poznata.
- Poštujte pravo ljudi na upotrebu i pristup zemljištu, tako da mogu da nastave da obrađuju svoje prehrambene useve.
- Plantaže prirodnog kaučuka koristite na održiv način. Pozovite se na odgovornu politiku prirodnog kaučuka koja definiše obaveze Grupe Michelin po socijalnim (zapošljavanje, obuka, prva pomoć), ekonomskim (poštovanje bezbednosti hrane) i ekološkim (očuvanje, biodiverzitet) pitanjima.
Ne činiti: Ne smem
- da realizujem projekat nove lokacije ne uzimajući u obzir interese i zahteve glavnih lokalnih aktera. Uključivanje u direktan dijalog.
- da propustim da pratim pitanja ili moguće žalbe lokalnih aktera.
- da ograničim dijalog samo na državne organe.
Praktičan slučaj 1
Vi ste rukovodilac projekta zadužen za izgradnju nove fabrike u zemlji. Plac je identifikovan, a lokalna opština je odobrila projekat. Da li je ovo dovoljno za početak gradnje?
Ne. Pre validacije ovog projekta, morate proširiti dijalog sa drugim zainteresovanim stranama. Tražite od svog tima da kontaktira lokalna udruženja, preduzeća i škole kako bi organizovali diskusije ili konsultacije.
Možda ćete moći da angažujete spoljnu firmu koja će vam pomoći u ovom procesu.
Praktičan slučaj 2
Budući da ste odgovorni za ljudske resurse na nacionalnom nivou, razmatrate zapošljavanje lokalnog stanovništva. Međutim, većina kandidata nije obučena za zanimanja Grupe. Šta Vi radite?
Pre razmatranja regrutovanja u udaljenijim područjima za zapošljavanje, proučite mogućnost obuke lokalnog stanovništva, u partnerstvu sa organizacijama za obuku.
