Meu papel como gestor
Como gestor, você contribui não apenas para o desempenho do Grupo, mas também assegura o bem-estar de sua equipe.
Você inspira seus funcionários por seu comportamento exemplar e cria a confiança necessária para incentivar suas questões: você informa regularmente aos membros de sua equipe que você os está ouvindo, lembrando- os de que retaliação contra um funcionário que de boa fé, faz um alerta sobre uma possível violação deste Código não é tolerada.
Em relação às pessoas sob minha responsabilidade:
Informações
- o Eu asseguro que elas conheçam e respeitam os valores, princípios e prescrições definidos pelo Grupo Michelin, incluindo este Código
- o Eu destaco o conteúdo deste Código que é mais relevante para sua atividade.
- o Eu lidero pelo exemplo; não hesitando, se necessário, em compartilhar minhas questões, ou em relatar comportamentos inadequados.
Apoio
- Responsabilização: quando um funcionário me fala de uma preocupação ética, pergunto-lhe de antemão se usou o procedimento de questionamento e registro previsto no Código. Se não, eu oriento e faço isso com eles.
- Eu asseguro que eles respeitem as leis e regulamento aplicáveis.
- Se subsistirem dúvidas sobre uma situação, eu me certifico de que os especialistas referenciados neste Código são contatados para fornecer uma resposta (consulte a seção «A quem contratar » no final de cada página.
- Eu asseguro de que ninguém seja submetido a retaliação de qualquer forma por relatar de boa-fé uma situação inapropriada ou por levantar uma questão
- Eu me asseguro que quaisquer preocupações ou alertas éticos sejam transmitidos para a Linha Ética para que possam ser registrados e tratados de forma rápida e eficiente.
Proteção de denunciantes
Usar a Linha Ética permite que você faça um alerta de forma anônima, confidencial e segura.
Mesmo que você não esteja certo de que um alerta é apropriado em uma determinada situação, relatá- lo na Linha Ética lhe permitirá aprender como a situação é vista e ajudará a garantir que ela seja tratada adequadamente.
Não importa qual método de alerta é usado, ninguém está autorizado a tomar medidas de retaliação contra um funcionário que, de boa fé, tenha relatado uma possível violação deste Código, da lei, ou dos princípios e prescrições da Michelin.
Qualquer funcionário que acredite ser objeto de retaliação deve denunciá-la usando este mesmo procedimento.
Mais informações: Linha Ética do Grupo Michelin.