Papéis e Responsabilidades
Todos os funcionários da Michelin, não importa em que país estejam, devem respeitar pessoalmente os princípios e prescrições deste Código. Assim, cada funcionário é uma parte interessada no desempenho do Grupo e um embaixador de seus valores.
O Grupo também encoraja cada funcionário a compartilhar e divulgar este conteúdo entre seus colegas e contatos externos, em um espírito de respeito e diálogo, a fim de contribuir ativamente para o bem-estar de todos no trabalho e para nosso desempenho coletivo.
Os cenários abordados neste Código não podem ser exaustivos. Portanto, cada funcionário é chamado a exercer julgamento e senso comum diante de várias situações que possam surgir, de acordo com os valores e princípios orientadores aqui reiterados. Se as informações contidas neste Código não forem suficientes para guiar seu julgamento, convidamos você a contatar seu gestor ou um representante do Departamento Jurídico. Suas questões são bem-vindas.
CONSEQUÊNCIAS DE NÃO SEGUIR ESTE CÓDIGO
O não cumprimento dos princípios e prescrições estabelecidos neste Código pode expor um funcionário a ações disciplinares, até a demissão, inclusive, e a ações cíveis e/ou criminais. Portanto, é responsabilidade de cada funcionário ler, compreender e seguir todos os princípios e prescrições do Código.
No caso de um conflito entre este Código e a lei aplicável ou outra política aplicável do Grupo ou de uma entidade do Grupo, prevalecerá a regra mais rigorosa. É de responsabilidade de cada funcionário, em colaboração com o Departamento Jurídico, compreender plenamente o alcance de tais exceções.
Meu papel como empregado
Meu papel como gestor