Codice Etico Michelin

Per comportarsi in modo etico ogni giorno

Il Codice etico si applica a tutti i dipendenti del Gruppo senza eccezioni, nonché alle persone che lavorano nei nostri siti o per conto di un'entità del Gruppo, in tutto il mondo.

Michelin incoraggia inoltre i propri clienti, fornitori e altri partner ad aderire a questo Codice; in molti casi, la conformità a questo Codice rappresenta una condizione per intrattenere rapporti commerciali con il Gruppo.

Dal punto di vista etico, l’osservanza delle leggi nazionali e internazionali è un principio fondamentale per il Gruppo.

Questo Codice ribadisce i valori fondamentali del Gruppo e descrive le regole fondamentali da osservare. Indica le linee guida che dovrebbero regolare le decisioni dei dipendenti e degli stakeholder. Definisce i comportamenti da adottare nelle situazioni tipiche di ogni ambiente di lavoro.

Ciascun dipendente, partner o fornitore è chiamato a esercitare giudizio e buon senso e ad agire in buona fede di fronte a eventuali altre situazioni che potrebbero verificarsi e che non sono specificamente trattate in questo Codice.

Si prevede che il presente documento evolva con il passare del tempo. In caso di conflitto, prevale la versione in lingua francese del presente Codice su ethique.michelin.com.

Yves CHAPOT et Florent MENEGAUX

La parola ai partner

Sono i nostri valori a dare coesione al Gruppo
Michelin ha bisogno del contributo di ognuno di noi per affrontare le sfide poste dal nostro ambiente, dai nostri clienti e dai nostri mercati. Costruire insieme la Michelin di domani significa, prima di tutto, ritrovarsi attorno ai valori del nostro Gruppo e impegnarsi collettivamente per il suo successo.

Questo impegno deve essere portato avanti eticamente, sempre e ovunque, al fine di garantire la sostenibilità di Michelin. Tale responsabilità deve essere assunta da tutti i membri del Gruppo. La nostra strategia, il nostro comportamento e le nostre pratiche commerciali devono incarnare questo impegno.

Ecco perché Michelin si impegna a:

  • Elaborare le proprie pratiche commerciali attraverso la creazione e la distribuzione di documenti fondamentali, come il presente Codice etico e il Codice di condotta anticorruzione. L’inosservanza delle regole e delle linee guida emanate dal Gruppo può comportare responsabilità dei dipendenti ed esporli a sanzioni disciplinari.
  • Assicurare il rispetto dei diritti umani in tutte le sue attività e ovunque sia presente il Gruppo.
  • Implementare politiche volte a ridurre i rischi associati all'impronta ambientale di attività, prodotti e servizi.

 

Un Codice etico per guidarci verso i comportamenti corretti

Questo Codice mira ad aiutare i nostri dipendenti e partner ad adottare comportamenti appropriati in relazione a determinate situazioni che possono costituire rischi per loro stessi o per Michelin.

 

Questo Codice

  • Ribadisce i nostri valori e i nostri principi fondamentali che ci guidano.
  • Spiega ai nostri dipendenti le modalità con cui reagire alle situazioni più frequenti.
  • Esprime chiaramente i comportamenti da adottare in linea con i nostri valori e procedure (sezione "Comportamenti corretti/Comportamenti da evitare").
  • Si occupa anche di situazioni più complesse e spiega le azioni da intraprendere (sezione “Casi Pratici”).
  • Fornisce un elenco di esperti da consultare in caso di dubbi (sezione “Chi contattare”).
  • Propone un elenco di ulteriori documenti da consultare (sezione “Riferimenti”).

 

Ogni dipendente è ambasciatore dei valori Michelin

Come la sicurezza, l'etica è una responsabilità di tutti.

Il rispetto e l’osservanza di questo Codice dipendono dall'impegno di ciascun dipendente, indipendentemente dal suo titolo o dalla sua funzione. La nostra condotta individuale e collettiva deve essere conforme ai valori del Gruppo. Siamo tutti garanti dei valori, della reputazione, dell'immagine e del patrimonio che il Gruppo Michelin costruisce e rafforza nel tempo, per assicurare la tutela dei propri dipendenti e la propria sostenibilità.

Ogni dipendente dovrebbe dedicare del tempo a leggere attentamente questo documento, oltre ad applicarsi giorno per giorno all'attuazione dei suoi precetti.

 

Florent MENEGAUX                                Yves CHAPOT
Presidente del Gruppo Michelin                 Direttore Amministrazione e Finanza

Governance etica e organizzazione

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Missioni del Comitato etico del Gruppo

  • Promozione di una cultura dell' etica
  • Garanzia dell'impegno del Gruppo verso l'etica
  • Amministrazione della strategia etica
  • Garanzia di coerenza delle azioni delle Regioni
  • Convalida del programma etico del Gruppo, comprese le politiche principali e le azioni da intraprendere per garantire progressi continui

Il ruolo del dipendente

Il ruolo del manager