我是員工
每位員工的行為，都代表了我們集團公司和我們的價值觀。因此，無論是為了個人和整體的福祉，或是為了米其林的信譽，員工都有必要遵守本準則。
員工對應當採取哪種處理方式懷有疑慮的，應當查詢本準則。
允許的行為：我必須
- 遵守相關法律規範。
- 遵守米其林集團所定義的價值觀、原則及規範。
- 如果我遇到某個似乎不遵守米其林價值觀、相關法律規範或本準則的職業情境，其中涉及我本人或同事的，我應當分享自己的疑問或發出預警。發出預警有多個管道：道德熱線、人事部、安保部、法務部、我的經理或其他經理、醫務官或地區道德聯絡員。
- 知道並理解本準則中述及的主題，並且在自己本職工作上，知道並理解推薦的行為方式和處理辦法。
- 依據尊重和對話的精神，與他人分享本準則的內容，為工作福祉和集團績效做出積極貢獻。
- 在面臨各種可能發生的情況時，應用良知和常識，同時遵守本準則規定的價值觀和指導原則。
- 以身作則，勇於提出問題和報告不當行為。
如果我有疑慮
- 如果對要做的事情抱有疑慮，本指引透過一定數量的典型情境，說明預期行為（“允許行為/禁止行為”）。
- 本準則透過實際案例，說明更為複雜的情況。
- 如果我找不到符合我的情境的答案，在查詢實際案例後，我還可以查閱特定文件和實際案例提及的專家名單。
- 為獲得更多指引，我還會使用“疑問”頁面提供的表格。
- 我會諮詢我的經理或者法務部的代表。
保護舉報人
通過使用道德熱線，您可以匿名地、保密地、安全地做出預警。
即使您不能確認對特定情況做出預警是否合適，透過向道德熱線進行舉報，您也可以瞭解有關部們如何看待這種情況，另外還有助於確保相關情況得到正確處理。
無論採用哪種預警辦法，員工善意地舉報某個可能違犯本準則、相關法律或米其林原則或規範的行為的，任何人均不得對該員工實施報復。
員工認為自己遭遇報復的，必須使用相同程序進行報告。
更多資訊 : 米其林集團道德熱線。