Pekerja Anak
Di Michelin, kami menentang segala bentuk pekerja anak yang dapat membahayakan kesehatan, pendidikan atau integritas anak dan itu tidak sejalan dengan konvensi ILO.
Kami ingin melindungi anak-anak, mendukung perkembangan fisik dan psikologis mereka, serta melarang dalam aktivitas kami dan para pemasok kami pekerjaan apa pun yang melanggar prinsip-prinsip ini.
Definisi
Konsep "pekerja anak" mencakup semua aktivitas yang membuat anak kehilangan masa kanak-kanaknya, membahayakan pendidikan, kesehatan, dan perkembangan fisik dan mental mereka. Ini mengacu pada pekerjaan:
- berbahaya bagi kesehatan atau perkembangan fisik, sosial atau mental anak-anak;
- yang membahayakan pendidikan mereka atau menghalangi mereka untuk bersekolah;
- yang memaksa mereka untuk menggabungkan kegiatan sekolah yang terlalu lama dan kegiatan profesional yang terlalu melelahkan bagi mereka.
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menetapkan usia kerja minimum pada 15, dan 18 tahun untuk semua bentuk pekerjaan berbahaya.
Bagaimanapun, bahkan satu kali pekerjaan saja tidak boleh menghalangi seorang anak untuk bersekolah, atau membahayakan kesehatan dan perkembangan mereka. Dalam kondisi ini, pekerjaan ringan tertentu dianggap dapat diterima oleh ILO untuk anak-anak berusia 13 tahun. Akhirnya, seorang anak tidak boleh berhenti bersekolah sebelum usia wajib di negara tertentu.
Prinsip Panduan
Persyaratan untuk orang yang bekerja di tempat Michelin
- Tidak bekerja oleh siapa pun yang berusia di bawah 18 tahun di tempat Grup
- Pengecualian antara 15 dan 18 tahun jika masa kerja merupakan bagian dari magang, tidak menggantikan pendidikan atau membahayakan perkembangan dan kesehatan orang tersebut (tidak ada pekerjaan berat).
Prinsip panduan Michelin untuk pemasok
- Prinsip Pembelian, yang terlampir dalam kontrak, mengharuskan pemasok untuk mematuhi aturan berikut: larangan mempekerjakan orang di bawah usia 18 tahun untuk pekerjaan berbahaya, dan larangan pekerja di bawah 15 tahun secara umum. Pengecualian dimungkinkan tergantung pada sifat kegiatan yang dilakukan, asalkan praktik tersebut sesuai dengan Konvensi ILO 138 dan 182 dan hukum nasional, dan khususnya bahwa pekerjaan tidak menggantikan sekolah dan tidak membahayakan perkembangan dan kesehatan orang tersebut.
- Grup memiliki pendekatan khusus terkait karet alam untuk memetakan risiko pekerja anak dalam rantai pasokannya dan menerapkan tindakan serta pemantauan di area yang paling berisiko.
- Grup juga menilai risiko yang terkait dengan hak asasi manusia - termasuk pekerja anak - di antara pemasok, terutama di negara dan kategori pembelian dengan risiko tertinggi. Pemasok yang praktik CSR-nya tidak sesuai dengan standar Michelin harus menerapkan rencana tindakan korektif.
Anjuran: Saya harus
- Membandingkan undang-undang nasional dengan prinsip dan ketentuan perusahaan tentang usia minimum pekerja dan penggunaan usia tertinggi
- Periksa Identitas pegawa untuk memastikan mereka setidaknya berusia 18 tahun jika melakukan pekerjaan berat.
- Meningkatkan kewaspadaan di negara-negara di mana pekerja anak sering terjadi, termasuk kewaspadaan terhadap pemasok kita.
Larangan : Saya tidak boleh
- Mengizinkan pekerja anak, meskipun hal itu dianggap praktik normal di negara tersebut.
- Tutup mata terhadap pekerja anak jika dilakukan oleh pemasok atau mitra (bukan di Michelin).
Kasus Praktis 1
Anda ditunjuk sebagai manajer bengkel di sebuah pabrik. Beberapa pekerja tampak sangat muda bagi Anda. Setelah dilakukan pengecekan KTP, ternyata salah satu dari mereka berusia 16 tahun dan ditempatkan di sebuah pos yang berat. Apa yang harus Anda lakukan?
Negara tempat Anda beroperasi mengizinkan pekerjaan sejak usia 16 tahun, tetapi peraturan perusahaan mengharuskan siapa pun yang bekerja di pos yang berat berusia minimal 18 tahun. Oleh karena itu pelajari kemungkinan anak muda ini untuk bekerja di posisi lain, pastikan terlebih dahulu bahwa tugas yang dilakukan tidak membahayakan kesehatan atau pendidikannya.
Kasus Praktis 2
Anda adalah direktur regional di negara berkembang. Sebuah LSM menghubungi Michelin untuk melaporkan bahwa anak-anak bekerja di perkebunan karet yang secara tidak langsung memasok Grup. Setelah diselidiki, ternyata para remaja ini sesekali membantu orang tuanya di perkebunan. Haruskah Anda tetap melaporkannya?
Ya. Anda melaporkan kasus tersebut ke departemen pembelian yang akan memutuskan tindakan apa yang akan diambil.
