身为经理
作为经理，您不仅要推动集团的业绩，而且还要确保团队的福祉。
您要通过自身的模范行为来激励您手下的员工，培养必要的信任，鼓励他们提出问题；您要定期让您的团队成员知道您会听取他们的意见，同时提醒他们，当某员工对可能违反本准则行为提出善意预警时，对此员工进行报复的行为是不能容忍的。
对于我的团队成员
信息
- ○ 我要确保他们确实了解并遵守米其林集团所定义的价值观、原则及规范（包括本准则）。
- ○ 我会指出本准则中与他们的工作最相关的内容。
- ○ 我会以身作则，在需要时，我会毫不犹豫地分享我的问题，或举报不当行为。
支持
- 责任：当有员工与我谈论某道德问题时，我会先询问他是否已使用了本准则中的问询流程。如果答案为否，则我会与员工一起解决，共同完成该程序。
- 我会确保员工遵守适用的法律法规。
- 如果对某个情况仍然有所疑虑，我会确保联系本准则中述及的专家，以求获得答案（参见每个页面下方的“联络人”部分）。
- 我会确保任何人都不会因为其做出善意举报或提出疑问，而遭遇任何形式的报复。
- 我会确保任何道德问题或预警都能被传送至道德热线，以便相关问题能够得到快速、高效的记录和处理。
保护举报人
通过使用道德热线，在必要时，您可以匿名地保密且安全地提出预警。
即使您不能确认对特定情况做出预警是否合适，请先查阅本准则或与地区合规官讨论，然后再通过道德热线进行报告。如此，您可以了解到有关部门是如何看待这种情况，有助于确保相关情况得到正确处理。
集团内部还有其他举报的渠道：人事部、风险预防与安全保护部、法务部、您的经理或任何其他经理、卫生健康部、地区合规官。
集团制定了举报程序并已提供给您。其中透明、详细地说明了米其林如何收集和处理举报以及相关参与人员。该程序可在道德热线网站或集团官网上查阅。
举报制度的运作由集团首席合规官负责。
无论采用哪种预警办法，任何人都不得对认为发生可能违反本准则、法律或米其林原则和规定而做出善意举报的员工采取报复行动。
若员工认为自己遭受报复，则必须使用相同程序提出报告。更多信息：米其林集团道德热线。