强迫劳动
米其林反对一切形式的强迫劳动，无论是在我们站点，还是在我们的供应链。
国际劳工组织报告称，2016年约有将近2500万人受到强迫劳动影响。在全球范围内，强迫劳动最普遍的行业是：采矿业和采石业、旅游业、农业、农业食品行业、建筑业以及电子制造业。在法国，强迫劳动发生在建筑业和清洁行业，以及需要低技术劳动力和存在连锁式分包的所有行业。外派工人和无证件工人也可能面临依附他人和被迫劳动的情况。
定义
米其林反对强迫劳动，根据广泛接受的一般性国际法律原则，当工人在未获得工资补偿以及/或者在受到非法暴力威胁、欺诈、强制、负债或被扣押身份证件的情况下，被迫从事工作或提供服务的，即构成强迫劳动。
强迫劳动可能包括：
- 员工虽然签署了合同，但却不理解合同条款。例如：使用非员工所用语言书写的合同。
- 通过精神或身体上的强制办法，强迫员工工作。例如，强迫员工做一项危险工作，否则就要解雇；但是，该工作并不属于该员工的责任范围，或者该员工没有接受到相关培训。
- 限制员工的自主权。例如，扣留员工的身份证件，强迫员工睡在公司，强迫员工只有依赖雇主，才能办理银行账户，不允许员工自由处置自己的自由时间等。
- 先让员工负上大笔债务，然后再让员工工作，从而让员工被债务捆绑。在有些地区，中介机构（招聘代理机构）会在选人、招聘或聘用阶段，向求职者专门收取大笔费用（交通、住宿、保险等）；员工需要几年时间向雇主还债。
指导原则
集团公司承诺*：
- 如果使用雇用合同，则要设计全体员工都能阅读和理解的雇用合同。
- 不要让员工被强迫工作，尊重员工的自主权。
- 确保每名员工都能自由取用自己的身份证件，并且可以自行决定终止雇用合同，但要根据地方规章或雇用合同的规定，提前通知。
- 严禁我们的招聘服务供应商向求职者收取任何招聘佣金或招聘费用。
- 确保招聘或招工代理机构遵守国际劳工组织的《一般性公平招聘原则》，不得引诱员工负债，避免以任何形式将员工与雇主捆绑。
*只有当使用雇用合同时，才可适用有关雇用合同的参考资料。
米其林承诺打击分包链条上的强迫劳动现象。集团公司辨识那些风险等级最高的行业/供应商，并且实施供应链风险评估和管理办法。
尤其要注意流动工人。就尊重人权而言，流动工人是最弱势的群体之一。流动工人通常不会讲所在国家的语言，往往也没有亲属支持，因此他们特别依赖招聘机构和雇主。
对米其林站点工作人员的要求
人事经理，法务部门人员以及站点经理
允许的行为：我必须
- 如果使用雇用合同，应当要求员工签署雇用合同，并且雇用合同条款明确（工作地点、违约条件、通知等），并且使用员工可以理解的语言书写。
- 确保米其林招聘服务机构在招聘过程中，不向求职者收取任何招聘费（例如，应聘费）。
- 国内法律要求雇主保管员工的身份证件、合同或居住证件的，向员工提供一份副本。确保员工可以随时取用这些证件。
- 注意任何可能表明员工被强迫劳动的迹象：过多加班、隔离工作、财务压力等。
- 让员工可以自由接触员工权利信息和工作条件信息。
禁止行为：我不得
- 不得保留员工身份证件作为担保。
- 不得接受员工经常性加班，而应检查员工是否因为遭遇外部压力、为了偿还债务或招聘费用而被迫加班。
- 不得以任何方式威胁员工，强迫员工在违反意愿的情况下，继续在集团公司工作。
对集团和地区采购经理的要求
允许的行为：我必须
- 将采购原则纳入所有合同。
- 集团公司站点使用招聘和招工代理机构的，尤其是在高风险国家，特别是在招聘流动工人时，应当检查这些代理机构的惯常做法是否符合法律法规，以及是否公平（受聘员工不需要支付任何费用，不需要通过代理机构办理银行账户等）。
- 在强迫劳动上，辨识那些风险等级最高的国家和采购类目，以便更好地认识供应商的企业社 责任风险，并且有针对性地进行文件评估。
- 针对风险等级最高的供应商或采购行业，提出适当的行动方案。
- 向供应商及其员工提供道德热线。通过采购网络发布预警信息。
- 针对天然橡胶供应商，辨识那些容易发生强迫劳动的区域。制定消除强迫劳动的行动计划。
- 当分包商的员工被委派到集团公司站点工作时，注意该员工的情况。
实际案例
您是一个国家人事部门的负责人。几名来自邻国的工人找到您，告诉您招聘代理机构拿走了他们的身份证明，作为合同的财务担保。您应该做什么？
这是强迫劳动的行为。您应当联系到该招聘代理机构。您应当尽力找到解决办法，取消员工的欠债。您应当评估该招聘代理机构改变这种惯常做法的能力。如果无法改变，您应当去找另一家尊重人权的招聘服务机构。您确保工人拿回身份证件。未来，您在选择合作伙伴时要更加小心谨慎。
