Rolul meu în calitate de manager
În calitate de manager, contribuiți nu numai la performanța Grupului, ci și la bunăstarea echipei dumneavoastră.
Vă inspirați angajații prin comportament exemplar și stabiliți nivelul de încredere necesară pentru a încuraja întrebările: le reamintiți membrilor echipei dumneavoastră, în mod regulat, că îi ascultați, amintindu-le că represaliile împotriva unui angajat care, cu bună credință, creează o alertă cu privire la o posibilă încălcare a acestui Cod nu sunt tolerate.
În ceea ce privește persoanele aflate sub responsabilitatea mea
Informații
- o Mă asigur că aceștia cunosc și respectă valorile, principiile și recomandările definite de Grupul Michelin, inclusiv prezentul Cod.
- o Evidențiez conținutul prezentului Cod care este cel mai relevant pentru activitatea lor.
- o Conduc prin puterea exemplului; fără a ezita să pun întrebări sau să raportez comportamentele inadecvate, dacă este cazul.
Asistență
- Răspundere: atunci când un angajat mă informează cu privire la o problemă de etică, îl întreb în prealabil dacă a parcurs instrucțiunile menționate în Cod. Dacă nu a facut-o, le parcurgem împreună.
- Mă asigur că angajații respectă legile și reglementările aplicabile.
- Dacă nu am reușit să elimin orice îndoială, mă asigur că experții menționați în prezentul Cod sunt contactați pentru a furniza un răspuns (consultați secțiunea „Pe cine să contactați” de la finalul fiecărei pagini).
- Mă asigur că nimeni nu este supus represaliilor, sub orice formă, pentru raportarea cu bună-credință a situațiilor necorespunzătoare sau pentru adresarea unei întrebări.
- Mă asigur că orice îngrijorări de natură etică sau alerte sunt transmise către Linia Etică, astfel încât acestea să poată fi înregistrate și tratate rapid și eficient.
Protecția avertizorilor
Utilizarea Liniei etice vă permite să creați o alertă anonimă, confidențială și sigură.
Chiar dacă nu sunteți sigur că o alertă este adecvată într-o anumită situație, raportarea acesteia la Linia Etică vă va permite să aflați cum este privită situația și vă va ajuta să vă asigurați că aceasta este tratată corespunzător.
Indiferent ce metodă de alertă este utilizată, nimeni nu este autorizat să ia măsuri punitive împotriva unui angajat care, cu bună credință, a raportat o potențială încălcare a prezentului Cod, a legii sau a principiilor sau regulilor Michelin.
Orice angajat care consideră că este supus represaliilor trebuie să le raporteze folosind aceeași procedură.
Mai multe informații: Linia Etică a Grupului Michelin.