Întrebări frecvente
Veți regăsi mai jos cele mai frecvente întrebări.
Veți regăsi mai jos cele mai frecvente întrebări.
Ce fac dacă nu sunt sigur cum să reacționez la o situație?
În cazul în care vă întrebați dacă o situație/decizie/acțiune este etică, puteți consulta diagrama de la pagina Întrebări
Nu am găsit răspuns la întrebarea mea în Codul de Etică. Pe cine pot contacta?
Puteți contacta Linia Etică sau Departamentul Juridic.
În plus față de Linia Etică, sunt disponibile alte câteva canale pentru crearea unei alerte: angajații pot contacta, de asemenea, Departamentul de Resurse Umane, Departamentul de Securitate, Departamentul Juridic, managerul acestora sau alt manager, medicul companiei sau corespondentul de etică al regiunii.
Când trebuie să raportez o alertă către Linia Etică?
În cazul în care un angajat al Grupului ia cunoștință de fapte care ar putea constitui o posibilă încălcare a legilor și reglementărilor aplicabile, a prezentului Cod sau a altor principii sau recomandări ale Grupului, acesta trebuie să le raporteze, astfel încât faptele respective să poată fi investigate și să fie luate măsurile adecvate pentru a face față situației și pentru a preveni reapariția sa.
În cazul în care vă întrebați dacă o situație/decizie/acțiune este etică, puteți consulta diagrama de la pagina Întrebări
Fiecare persoană care primește o alertă trebuie să se asigure că aceasta este înregistrată în baza de date a Liniei Etică, astfel încât să poată fi investigată și să se poată lua măsuri adecvate pentru a face față situației și pentru a preveni reapariția sa.
Cum raportez o alertă?
Pentru a raporta o posibilă încălcare a legilor și reglementărilor aplicabile, a prezentului Cod sau a altor principii și recomandări ale Grupului, Grupul a creat o Linie Etică disponibilă pentru angajați și terți din întreaga lume, ce poate fi accesată pe Internet sau prin telefon.
Acest sistem profesional de alertare, găzduit și gestionat de un furnizor extern independent, permite oricărei persoane – angajat, partener, client, furnizor sau subcontractant – să raporteze încălcările legislației sau reglementărilor, ale prezentului Cod sau orice situație care contravine principiilor și recomandărilor Grupului. Linia Etică este disponibilă aici.
În plus față de Linia Etică, sunt disponibile alte câteva canale pentru crearea unei alerte: angajații pot contacta, de asemenea, Departamentul de Resurse Umane, Departamentul de Securitate, Departamentul Juridic, managerul acestora sau alt manager, medicul companiei sau corespondentul de etică al regiunii.
Cred că există riscuri pentru sănătatea sau siguranța mea. Pe cine ar trebui să contactez?
Aveți mai multe opțiuni, printre care:
Pe cine ar trebui să contactez dacă mă confrunt cu discriminare sau hărțuire la locul de muncă?
Aveți la dispoziție mai multe variante de contact:
Ce legi anticorupție se aplică societății Michelin?
În calitate de societate a cărei societate-mamă este tranzacționată la bursa franceză, activitățile Grupului din întreaga lume sunt supuse legislației franceze privind corupția și traficul de influență, în special cerinței ca societatea să adopte anumite măsuri de combatere a corupției.
Acest Cod este valabil și pentru activitățile Michelin desfășurate în Franța, cât și în toate țările în care operează. Legislația locală în vigoare în aceste țări în care operăm poate fi mai strictă decât prezentul Cod. Într-o astfel de situație, vor prevala legile anticorupție ale țării respective.
Este în sarcina angajatului, în colaborare cu Departamentul juridic, să înțeleagă pe deplin domeniul de aplicare al acestor excepții.
Legislația locală este mai strictă decât regulile Grupului. Cum trebuie să procedez?
În întreaga lume, legile și reglementările sunt adoptate de autoritățile guvernamentale la diferite niveluri: țară, oraș, canton, provincie. Unele legi și reglementări au și o aplicabilitate extrateritorială.
Pentru anumite subiecte, legislația locală poate fi mai strictă decât prezentul Cod. Dacă este cazul, va prevala legislația locală. Cu toate acestea, în cazul în care prezentul Cod este mai strict decât legislația locală, va prevala Codul.
Dacă am vreo îndoială cu privire la legile și reglementările aplicabile, pe cine trebuie să contactez?
Contactați Departamentul Juridic.
O practică comună în țara mea este interzisă de Grup. Cum trebuie să procedez?
Pentru anumite subiecte, legislația locală poate fi mai strictă decât prezentul Cod. Dacă da, va prevala legislația locală. Cu toate acestea, în cazul în care prezentul Cod este mai strict decât legislația locală, va prevala Codul.
Mă îngrijorează următorul lucru: Consider că situația mea personală (sau a membrilor familiei mele, a prietenilor) ar putea prezenta un conflict de interese în favoarea sau împotriva intereselor societății Michelin. Cum trebuie să procedez?
Ar trebui să discutați despre asta imediat cu managerul dumneavoastră.
Unde pot găsi principiile de achiziție Michelin?
Principiile de Achiziție Michelin sunt disponibile aici.
Care sunt angajamentele societății Michelin față de comunitățile locale?
Grupul Michelin dorește să își desfășoare activitățile în armonie cu comunitățile locale în care activează și urmărește să se asigure că prezența sa este cât mai benefică cu putință pentru aceștia. În acest scop, își asumă următoarele angajamente:
În calitate de angajat, ce ar trebui să-mi amintesc cu privire la rețelele de socializare?
Rețele de socializare (Facebook, Linkedln, bloguri, forumuri etc.) oferă angajaților posibilitatea de a se exprima, de a învăța și de a partaja informații cu colegii, clienții sau partenerii.
În acest context, toată lumea trebuie să acționeze responsabil pentru a menține imaginea și reputația Grupului.
Ghidul „Rețele de socializare: Bune practici pentru angajați” îndrumă angajații referitor la utilizarea rețelelor de socializare în scop personal.
Toată lumea va proteja reputația Grupului, imaginea brandului și va evita divulgarea informațiilor confidențiale, în cadrul discuțiilor.
Ce să faceți:
Ce să nu faceți: