Rollen und Verantwortlichkeiten
Jeder Mitarbeiter bei Michelin muss, unabhängig vom Land, in dem sich sein Standort befindet, persönlich die Grundsätze und Vorschriften dieses Kodex‘ einhalten. Dadurch ist jeder Mitarbeiter an der Leistung der Gruppe beteiligt und Botschafter ihrer Werte.
Darüber hinaus lädt die Gruppe alle Mitarbeiter ein, diese Inhalte im Sinne eines respektvollen Dialogs mit ihren Geschäftspartnern zu teilen. So tragen sie aktiv zum Wohlbefinden aller am Arbeitsplatz und zu unserer gemeinsam erarbeiteten Gesamtleistung bei.
Die in diesem Kodex beschriebenen Szenarien erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Daher fordern wir jeden Mitarbeiter auf, in den unterschiedlichen Situationen im Sinne der hier dargelegten Werte und Leitsätze Urteilsvermögen und gesunden Menschenverstand einzusetzen. Sind die im Kodex dargelegten Informationen nicht hinreichend, um eine Situation zu beurteilen, wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft oder einen Vertreter der Rechtsabteilung. Ihre Fragen sind willkommen.
KONSEQUENZEN DER NICHTEINHALTUNG DIESES KODEX‘
Hält ein Mitarbeiter die Grundsätze und Vorschriften in diesem Kodex nicht ein, kann dies für ihn Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnsses oder zivil- bzw. strafrechtliche Verfolgung zur Folge haben. Daher ist jeder Mitarbeiter dafür verantwortlich, sämtliche Grundsätze und Vorschriften dieses Kodex‘ zu lesen, sich anzueignen und einzuhalten.
Bei Widersprüchen zwischen diesem Kodex und geltenden Gesetzen bzw. einer anderen anzuwendenden Politik der Gruppe ist immer die strengere Regel maßgebend. Es obliegt dem einzelnen Mitarbeiter, unterstützt durch die Rechtsabteilung, die Tragweite solcher Ausnahmen zu verstehen.
Ihre Rolle als Mitarbeiter
Ihre Rolle als Führungskraft