Dětská práce
Ve společnosti Michelin jsme proti jakékoli formě dětské práce, která by mohla poškodit zdraví, vzdělání nebo integritu dětí a která není v souladu s úmluvami MOP.
Chceme chránit děti, podporovat jejich fyzický a psychický rozvoj a v rámci naší činnosti i činnosti našich dodavatelů zakazujeme jakoukoli práci, která by tyto zásady porušovala.
Definice
Pojem "dětská práce" zahrnuje všechny činnosti, které zbavují děti jejich dětství, poškozují jejich vzdělání, zdraví a tělesný a duševní vývoj. Vztahuje se na práci:
- která je nebezpečná pro zdraví nebo fyzický, sociální či duševní vývoj dětí;
- která ohrožuje jejich vzdělání nebo je připravuje o školní docházku;
- která je nutí kombinovat příliš dlouhou školní docházku a odborné činnosti, které jsou pro ně příliš únavné.
Mezinárodní organizace práce (ILO) stanovuje minimální věk pro práci na 15 let a 18 let pro všechny formy rizikové práce.
V žádném případě nesmí ani jednorázová práce bránit dítěti ve školní docházce ani poškozovat jeho zdraví a vývoj. Za této podmínky považuje MOP za přijatelnou určitou lehkou práci pro děti od 13 let. A konečně, dítě by nemělo přestat chodit do školy před dosažením povinného věku v dané zemi.
Hlavní zásady
Požadavky na osoby pracující na stanovištích Michelin
- Na stanovištích Skupiny nesmí pracovat osoby mladší 18 let.
- Výjimky mezi 15 a 18 lety, pokud je doba práce součástí učňovské přípravy, nenahrazuje vzdělání nebo nepoškozuje vývoj a zdraví osoby (žádná těžká práce).
Hlavní zásady společnosti Michelin pro dodavatele
- Zásady nákupu, které jsou přílohou smluv, vyžadují, aby dodavatelé dodržovali následující pravidla: zákaz zaměstnávání osob mladších 18 let na rizikové práce a zákaz zaměstnávání pracovníků mladších 15 let obecně. Výjimky jsou možné v závislosti na povaze vykonávané činnosti za předpokladu, že postupy jsou v souladu s úmluvami MOP č. 138 a 182 a vnitrostátním právem, a zejména že práce nenahrazuje školní docházku a nepoškozuje vývoj a zdraví osoby.
- Skupina uplatňuje specifický přístup týkající se přírodního kaučuku, aby zmapovala riziko dětské práce ve svém dodavatelském řetězci a zavedla opatření a monitorování v nejvíce ohrožených oblastech.
- Skupina rovněž vyhodnocuje rizika související s lidskými právy - včetně dětské práce - u dodavatelů, zejména v zemích a nákupních kategoriích s nejvyšším rizikem. Dodavatelé, jejichž postupy v oblasti sociální odpovědnosti podniků nejsou v souladu se standardy společnosti Michelin, musí zavést plány nápravných opatření.
ANO : Musím
- Porovnat vnitrostátní zákony se zásadami a předpisy společnosti týkajícími se minimálního věku pro práci a aplikovat nejvyšší věkovou hranici.
- Kontrolovat průkazy totožnosti zaměstnanců, abyste se zajistilo, že jim je alespoň 18 let, pokud vykonávají těžkou práci.
- Zvýšit bdělost v zemích, kde je dětská práce častá, včetně bdělosti nad našimi dodavateli.
NE: Nesmím
- Umožnit dětskou práci, i když je v dané zemi považována za běžnou praxi.
- Ignorovat dětskou prací, pokud ji provádí dodavatel nebo partner (vně společnosti Michelin).
Praktický případ 1
Jste jmenován vedoucím dílny v továrně. Někteří zaměstnanci vám připadají velmi mladí. Po kontrole jejich dokladů totožnosti se ukáže, že jednomu z nich je 16 let a je zařazen na těžkou pozici. Co byste měli udělat?
Země, ve které působíte, povoluje práci od 16 let, ale pravidla společnosti vyžadují, aby každý, kdo pracuje na pracovním místě s těžkou prací, měl nejméně 18 let. Zkoumejte proto možnost, aby tento mladý člověk pracoval na jiné pozici, a předem se ujistěte, že vykonávané úkoly nepoškodí jeho zdraví nebo vzdělání.
Praktický případ 2
Jste regionální ředitel v rozvojové zemi. Na společnost Michelin se obrátí nevládní organizace s oznámením, že na kaučukové plantáži, která nepřímo zásobuje Skupinu, pracují děti. Po šetření se ukáže, že tito teenageři příležitostně pomáhají svým rodičům na plantážích. Měli byste to přesto nahlásit?
Ano, případ nahlásíte oddělení nákupu, které rozhodne, jaká opatření podniknete.
