預警

對於工作行為、商業往來以及外聯活動，本準則規定了集團公司不會妥協的、嚴格的指導原則。

注意 : 考慮到環保緊急事件的特殊性質，米其林選擇為本準則增加一個維度：環境。相關推薦內容旨在提醒和鼓勵員工：幫助每位員工在其職業活動框架範圍內，改善他們自己的環境足跡。目前，這些規定還不是強制性規定（但當受到環境法律約束時除外）。

我應該做出預警的時間？

如果集團員工獲悉一些事實，並且這些事實可能違犯相關法律規範、本準則或集團公司其他原則規範，集團員工必須進行呈報，以便集團公司展開調查並採取適當措施，應對相關情況並避免再次發生。

每個人在收到預警資訊後，必須確保將該資訊登錄到道德熱線資料庫，以便展開調查並採取適當措施，進行應對並避免再次發生。

參見 : 問題

米其林的持續成功有賴於員工是否願意在工作中保持正直性，並且充分遵守相關法律法規以及集團公司的其他原則規範。

對於員工、客戶、股東乃至集團公司而言，符合道德和法規要求的、反映集團公司價值觀的行為具有重要意義。為保護員工、保護集團信譽和完整性以及預防金融風險和損害風險，您是米其林所依靠的人。

另外，面對越來越複雜的環境問題，我們都會面臨兩難情形，您的報告將讓我們獲悉有關情況。這是我們共同學習和不斷進步的一種方式。

員工和合作夥伴保持警惕為發現違反本準則最重要的手段之一。為確保個人行為符合本準則中規定的指導原則，集團公司要依靠每個人的責任心。

為方便呈報潛在違反相關法律規範、本準則或集團其他原則規範的行為，集團設置了道德熱線，道德熱線提供給全球的員工和協力廠商，可透過互聯網或電話方式進入。

作為專業的舉報系統，道德熱線由獨立的外部供應商進行託管和管理，任何人——員工、合作夥伴、客戶、供應商或分包商——都能夠使用道德熱線，舉報違反相關法律規範、本準則或集團其他原則規範的行為。

除了道德熱線，還有其他管道可供員工做出預警：員工還可以聯繫人事部、安保部、法務部、自己的經理或其他經理、醫務官或地區道德聯絡員。

任何人都能夠使用道德熱線，匿名地、保密地、安全地做出預警。

無論採用哪種預警辦法，員工善意地舉報某一可能違犯本準則、相關法律或米其林原則規範的行為的，任何人均不得對該員工實施報復。

任何人認為自己遭遇報復的，必須使用相同程序進行報告。