身为员工

每位员工的行为，都代表着本集团以及集团的价值观。因此，无论是为了个人和集体的福祉，或是为了米其林的声誉，员工都有必要遵守本准则。

当员工对应当采取何种处理方式存在疑虑时，需查询本准则。

应该的行为：我必须

遵守适用的法律法规。
遵守米其林集团所定义的价值观、原则及规范。
如果我或我的同事遇到不遵守米其林价值观、相关法律法规或本准则的职业情境，我应当分享自己的疑问或发出预警。我可以通过以下多种渠道发出警报：道德热线、人事部、风险预防与安全保护部、法务部、我的经理或其他经理、医务官或地区合规官。

通过使用道德热线，在必要时您可以匿名地、保密地、安全地做出预警。

若您不能确定对特定情况做出预警是否合适，请先查阅本准则或与地区合规官进行讨论，再通过道德热线进行举报。您可以了解相关部门如何看待这种情况，且有助于确保相关情况得到正确处理。

集团内部的其他预警渠道：人事部、风险预防和安全保护部、法务部、您的经理或任何其他经理、卫生健康部、地区合规官。

集团制定了举报程序并已提供给您。其中透明、详细地说明了米其林如何收集和处理举报以及相关参与人员。该程序可在道德热线网站或集团官网上查阅。

集团首席合规官负责举报制度的运作。

无论采用哪种预警办法，若某员工出自善意举报某个可能违反本准则、相关法律或米其林原则及规范的行为时，任何人均不得对该员工进行报复。

员工认为自己遭受报复，必须使用相同程序进行报告。