Munca forțată
Michelin se opune oricăror forme de muncă forțată, atât în siturile noastre, cât și în lanțul nostru de aprovizionare.
Potrivit OIM, în 2016, aproape 25 milioane de persoane au fost afectate de munca forțată. În lume, sectoarele în care munca forțată este cea mai răspândită sunt: industria minieră și extractivă, turism, agricultură, sectorul agro-alimentar, construcții și fabricarea produselor electronice. În Franța, veți găsi muncă forțată în sectorul construcțiilor și al curățeniei, precum și în toate sectoarele care necesită muncă cu un nivel scăzut de calificare și subcontractare în lanț. Lucrătorii detașați și lucrătorii fără forme legale se pot afla, de asemenea, într-o situație de dependență și de muncă forțată.
Definiție
Michelin respinge munca forțată, așa cum este definită în conformitate cu principiile generale larg acceptate ale dreptului internațional, care apare atunci când lucrătorii sunt obligați să facă muncă sau servicii contra voinței lor, fără plată și/sau sub amenințarea ilegală de forță, fraudă, constrângere, datorie sau păstrarea actelor de identitate.
Munca forțată poate consta în:
- Deținerea unui contract semnat, ale cărui condiții nu au fost înțelese de către angajat. De exemplu: Un contract care nu a fost scris în limba vorbită de angajat.
- Aplicarea constrângerii psihologice sau fizice unui angajat în scopul efectuării unei munci. De exemplu: Amenințarea unui angajat cu concedierea pentru neefectuarea unei operațiuni periculoase care nu face parte din sarcinile de serviciu sau pentru care nu a fost instruit.
- Restricționarea autonomiei unei persoane. De exemplu, prin păstrarea actelor de identitate, forțarea persoanei să doarmă la sediul companiei, să depindă de angajator pentru crearea unui cont bancar, să nu dispună de timpul liber așa cum dorește etc.
- Crearea unei datorii semnificative unui angajat înainte de a începe să lucreze, instaurând un regim de „dependență pentru achitarea datoriei”. În unele regiuni, intermediarii (agențiile de recrutare) percep sume deosebit de mari (transport, cazare, costuri de asigurare etc.) de la candidați în etapa de selecție, recrutare sau angajare; astfel, va fi nevoie de ani de zile până când angajații vor putea să ramburseze această datorie angajatorului lor.
Principii directoare
Grupul își asumă următoarele angajamente*:
- În cazul în care sunt utilizate contracte de muncă, să redacteze contracte de muncă ușor de citit și de înțeles pentru toți angajații.
- Să nu supună angajatul unor amenințări și să respecte autonomia acestuia.
- Să se asigure că fiecare angajat are acces liber la actele sale de identitate și poate înceta contractul de muncă, la cererea sa, prin acordarea preavizului prevăzut de reglementările locale sau în contractul de muncă.
- Să interzică furnizorilor de servicii de recrutare perceperea oricărui comision sau taxe de recrutare de la candidați..
- Să colaboreze cu agențiile de recrutare și de plasare a forței de muncă care respectă principiile generale OIM privind recrutarea echitabilă și care nu produc datorii angajaților, pentru a evita orice formă de sclavie din partea angajatorului.
* Trimiterile la contractele de muncă se aplică numai în cazul în care sunt utilizate astfel de contracte.
În plus, Michelin și-a luat angajamentul să combată munca forțată în cadrul lanțului său de subcontractare. Grupul identifică sectoarele/furnizorii cei mai expuși riscului și pune în aplicare o abordare pentru a evalua și gestiona acest risc în lanțul său de aprovizionare.
Se acordă o atenție deosebită lucrătorilor emigranți. Lucrătorii emigranți sunt printre cele mai vulnerabile populații din punctul de vedere al respectării drepturilor omului. De regulă, aceștia nu cunosc limba țării respective, nu beneficiază de sprijinul rudelor lor și, prin urmare, depind în mod special de agențiile de recrutare și de angajatorul lor.
Cerințe pentru personalul angajat în unitățile Michelin
Managerii de resurse umane, personalul din departamentul juridic și directorii siturilor
Ce să fac:
- În cazul în care sunt utilizate contracte de muncă, contractele de muncă semnate stabilesc clauze clare (locul de muncă, condițiile pentru încălcarea contractului, notificarea etc.) și sunt scrise într-un limbaj ușor de înțeles de către angajat.
- Mă asigur că, în timpul procesului de recrutare de către serviciile Michelin, nu se percep taxe de recrutare candidatului (cum ar fi, de exemplu, taxe de candidatură).
- În cazul în care legea unei țări impune angajatorului să păstreze actele de identitate ale angajatului, contractul sau permisul de ședere, voi înmâna o copie angajatului. Mă asigur că angajatul poate recupera aceste documente în orice moment.
- Sunt vigilent, pentru a depista orice „semn” care ar putea reflecta munca forțată efectuată de un angajat: ore suplimentare excesive, izolare, presiune financiară etc.
- Ofer angajaților acces liber la informații privind drepturile și condițiile lor de muncă.
Ce să nu fac:
- Păstrez actele de identitate ale angajaților cu titlu de garanție.
- Accept ca angajații să lucreze în mod regulat peste program fără a verifica dacă fac acest lucru sub presiune externă, în vederea achitării datoriilor sau a „costurilor de recrutare”.
- Ameninț angajații astfel încât aceștia să continue să lucreze în cadrul Grupului împotriva voinței lor.
Cerințe pentru Managerii de Achiziții ai Grupului și Regionali
Ce să faceți:
- Includ principiile de achiziție în toate contractele.
- Verific dacă practicile agențiilor de recrutare și de plasare a forței de muncă cu care Grupul lucrează în situri, în special în țările cu risc ridicat și în cazul specific al lucrătorilor migranți, respectă reglementările și sunt corecte (fără costuri pentru angajații recrutați, fără cont bancar pentru lucrători prin intermediul agenției etc.).
- Identific țările și categoriile de achiziții care prezintă cel mai mare risc din punct de vedere al muncii forțate, pentru a îmbogăți cartografierea riscurilor CSR ale furnizorilor și pentru a-i direcționa către primirea de evaluări documentare.
- Propun un plan de acțiune adecvat pentru furnizorii sau sectoarele de achiziție cele mai expuse riscului.
- Asigur accesibilitatea la Linia etică pentru furnizori și angajații acestora. Publicarea procedurii de alertă prin intermediul site-ului de achiziții.
- Identific, pentru furnizorii de cauciuc natural, zonele potențial expuse muncii forțate. Pun în aplicare planuri de acțiune pentru eradicarea lor.
- Sunt atent la situația angajaților subcontractanților Grupului atunci când aceștia sunt angajați într-un sit al Grupului.
Caz practic
Sunteți responsabil pentru Departamentul de resurse Umane dintr-o anumită țară. Mai mulți lucrători, ce provin dintr-o țară vecină, vin la dumneavoastră pentru a vă informa că agenția de recrutare le-a păstrat actele de identitate ca „garanție financiară” a contractului. Cum trebuie să procedați?
Aceasta este o formă de muncă forțată. Contactați această agenție. Încercați să găsiți soluții pentru ca „datoria” angajatului să fie ștearsă. Evaluați capacitatea agenției de a schimba aceste practici. În caz contrar, apelați la un alt furnizor care respectă mai mult drepturile omului. Asigurați-vă că lucrătorii și-au recuperat actele. În viitor, acordați mai multă atenție selecției partenerilor.
