Denuncias
Este Código contiene unos principios de actuación estrictos con los que el Grupo no transige referidos a Mi vida en la empresa, Mi conducta en el trabajo y Mi comunicación con el exterior.
Nota: Dado el especial carácter de la emergencia medioambiental, Michelin ha decidido incluir en este Código una dimensión adicional titulada "Mi relación con el medioambiente". Estas recomendaciones están pensadas para informar y promover: su objeto es ayudar a los empleados a mejorar la huella medioambiental de sus actividades profesionales; por ahora no son normas obligatorias (excepto si se tratan de infracciones de lo dispuesto por una ley medioambiental).
¿Cuándo hay que denunciar?
Si un empleado del Grupo tiene conocimiento de hechos o situaciones que podrían constituir una infracción de las leyes y reglamentos aplicables, de este Código o de otros principios y pautas del Grupo, deberá denunciarlos para que puedan investigarse y se adopten medidas adecuadas para abordar la situación y evitar que se repita.
Cualquier persona que reciba una alerta debe asegurarse de que ésta quede registrada en la base de datos de la Línea ética, para que sea investigada y se adopten las medidas adecuadas para abordar la situación y evitar que se repita.
Véase: Preguntas
¿Por qué es necesario denunciar?
La realización de las actividades del Grupo con integridad y absoluta conformidad con las leyes y normativas, con este Código, así como con los otros principios y pautas del Grupo, es una condición esencial para el éxito continuado de Michelin.
Un comportamiento ético y conforme con los valores de nuestro Grupo es importante para sus empleados, clientes, accionistas y el Grupo. Michelin cuenta con todos ustedes para garantizar la protección de los empleados, así como para mantener la reputación y la integridad del Grupo y protegerlo frente a perjuicios económicos y legales.
Denunciar es igualmente importante para conocer los dilemas a los que todos nos enfrentamos en un entorno cada vez más complejo. También es un recurso para que todos aprendamos y progresemos continuamente.
La vigilancia de los empleados y socios del Grupo es una de las palancas más importantes para detectar las infracciones de este Código. El Grupo cuenta con la responsabilidad personal de sus empleados para asegurarse de que los comportamientos individuales sean conformes a los principios de actuación.
Formas de alertar y enlace
Para denunciar una posible infracción de las leyes y normativas aplicables, de este Código o de otros principios y pautas del Grupo, se ha puesto a disposición de los empleados del Grupo y de terceros en todo el mundo una Línea ética accesible por Internet o teléfono.
Este mecanismo de alerta profesional, gestionado por un proveedor externo, permite a cualquier persona, empleados, socios, clientes, proveedores o subcontratistas, denunciar infracciones de una ley o normativa, de este Código o de cualquier situación contraria a los principios o pautas del Grupo.
Línea ética del Grupo Michelin
Además de la Línea ética, los empleados disponen de otros sistemas internos de alerta: el Servicio de Personal, el Servicio de Seguridad, la función Jurídica, su mánager u otro mánager, médico de empresa, la Comisión de vía de recurso, o el(la) Corresponsal de ética regional.
Confidencialidad y protección de quienes denuncian
El uso de la Línea ética permite denunciar de forma anónima, confidencial y segura.
Con independencia del sistema de denuncia utilizado, nadie podrá adoptar represalias contra ninguna persona que, de buena fe, haya presentado una denuncia de una posible infracción de este Código, de la ley o de los principios y pautas de Michelin.
Cualquiera que crea ser objeto de represalias debe denunciarlo con este mismo procedimiento.
Más información: Línea ética del grupo Michelin.