Mi papel como empleado/a
A través de su conducta, cada empleado/a actúa como embajador/a del Grupo y de sus valores. El cumplimiento de este Código es esencial tanto para el bienestar individual y colectivo en el entorno laboral, como para preservar la reputación de Michelin.
Ante cualquier duda sobre la conducta que debe adoptarse, se debe consultar el contenido de este Código.
Qué debo hacer
- Cumplir la legislación y la normativa vigente.
- Respetar los valores, principios y directrices definidos por el grupo Michelin.
- Compartir mis dudas o proceder a denunciar/alertar si me enfrento a una situación profesional que no parezca respetar los valores de Michelin, la legislación y la normativa vigente o este Código, ya sea por mi parte o por alguno/a de mis compañeros/as. Para ello, dispongo de varios canales de alerta internos: la Línea Ética, el Servicio de Personal, Servicio de Anticipación, prevención y protección, el Servicio Jurídico, mi mánager u otro/a mánager, la parte social, el médico de empresa, o el/la Compliance Officer Regional.
- Conocer y comprender los temas abordados en el Código, así como las recomendaciones y pautas de conducta aplicables a mi actividad profesional.
- Compartir y difundir su contenido con actitud constructiva y respetuosa, contribuyendo activamente al bienestar en el entorno laboral y a la mejora de los resultados del Grupo.
- Actuar con criterio y sentido común ante las situaciones que puedan surgir, de acuerdo con los valores y principios de actuación que se recogen en este Código.
- Dar ejemplo y no dudar en compartir mis dudas o informar de cualquier conducta inapropiada cuando sea necesario.
Tengo una pregunta
- Si tengo dudas sobre cómo debo actuar, este Código indica el comportamiento esperado en una serie de situaciones habituales ("Qué debo hacer/Qué no debo hacer").
- Este Código contempla situaciones más complejas a través de los "Casos prácticos".
- Si no encuentro una respuesta adecuada a mi situación, debo consultar los documentos específicos y a las personas de referencia indicadas después de los casos prácticos.
- Puedo orientarme utilizando los cuadros de la página de Consultas.
- Me pongo en contacto con mi mánager o con un representante del Servicio Jurídico.
Protección de los/as informantes
El uso de la Línea Ética permite denunciar de forma anónima, confidencial y segura.
Si tienes dudas sobre si una determinada situación debe ser denunciada, te recomendamos que, en primer lugar, consultes este Código o lo comentes con tu Compliance Officer Regional antes de acudir a la Línea Ética. Esto te permitirá obtener información sobre la naturaleza de la situación y asegurar que se gestione de manera adecuada
Existen, además, otros canales de alerta internos, tales como: el Servicio de Personal, Servicio de Anticipación, Prevención y Protección, el Servicio Jurídico, tu mánager o cualquier otro/a mánager, el médico de empresa o el/la Compliance Officer Regional.
El Grupo ha puesto a disposición de todo el personal un Procedimiento de Gestión de Alertas en el que se detallan, con plena transparencia, las condiciones de recepción y tramitación de las alertas, así como los/las responsables que intervienen en el proceso. Este procedimiento está disponible tanto en la Línea Ética como en el sitio web del Grupo.
El/la Compliance Officer Regional del Grupo es el/la responsable de velar por el buen funcionamiento del sistema de gestión de alertas.
Con independencia del canal de denuncia utilizado, no se permitirá ningún tipo de represalia contra quien, actuando de buena fe, haya informado de una posible vulneración de este Código, de la legislación vigente o de los principios y directrices del grupo Michelin.
Cualquier persona que considere que está siendo objeto de represalias deberá informar de ello a través de este mismo procedimiento.
Más información en: Línea Ética del grupo Michelin.