Código de Ética de Michelin
Actuar con ética en el día a día
El Código de Ética se aplica sin excepción a todos/as los/as empleados/as del Grupo, así como a cualquier persona que trabaje en nuestras instalaciones o actúe en representación de una entidad del Grupo, en cualquier parte del mundo.
Michelin también invita a sus clientes, proveedores y demás socios a adherirse a los principios recogidos en este Código, cuyo cumplimiento constituye, en muchos casos, una condición indispensable para mantener relaciones comerciales con el Grupo.
Desde una perspectiva ética, el Grupo establece como base mínima el cumplimiento de la normativa nacional e internacional aplicable.
El Código recoge los valores fundamentales del Grupo y define los principios y directrices que deben respetarse. Establece las pautas que deben orientar las decisiones de los/as empleados/as y demás partes interesadas, y especifica los comportamientos que deben adoptarse en las situaciones habituales en cada entorno de trabajo.
Más allá de los casos previstos en el presente Código, se espera que cada empleado/a, socio o proveedor actúe con criterio, sentido común y buena fe ante las distintas situaciones que puedan surgir.
Este documento irá evolucionando con el tiempo. En caso de discrepancia entre distintas versiones, prevalecerá la versión francesa disponible en línea en la dirección ethique.michelin.com.
Mensaje de la Dirección
Nuestro Grupo unido por sus valores
Michelin necesita del compromiso de cada una y cada uno de nosotros para afrontar los retos que plantean el medioambiente, los clientes y los mercados. Construir juntos el Michelin del mañana implica, ante todo, compartir los valores de nuestro Grupo y trabajar unidos para alcanzar nuestro éxito.
Este compromiso debe traducirse en la práctica en una conducta ética en todo momento y lugar, para proteger la perdurabilidad de Michelin. Se trata de una responsabilidad que todos/as debemos asumir dentro del Grupo. Nuestra estrategia, comportamientos y prácticas empresariales deben reflejarlo.
Por eso, Michelin se compromete a:
- establecer un marco de actuación empresarial a través de la elaboración y difusión de documentos clave, como el Código de Ética y el Código de Conducta Anticorrupción. El incumplimiento de las normas y directrices establecidas por el Grupo puede conllevar responsabilidades para los/as empleados/as y dar lugar a sanciones disciplinarias;
- garantizar el respeto de los derechos humanos en todas sus actividades y en cualquier lugar donde se desarrollen;
- aplicar políticas para reducir los riesgos vinculados al impacto ambiental de sus actividades, productos y servicios.
Un Código de Ética para adoptar una conducta adecuada
El objetivo de este Código es ayudar a nuestros/as empleados/as y socios a adoptar una conducta adecuada ante determinadas situaciones de riesgo, tanto para ellos mismos como para Michelin.
Este código:
- recoge nuestros valores y principios de actuación fundamentales;
- orienta a los/as empleados/as sobre cómo actuar ante las situaciones más frecuentes;
- define claramente los comportamientos que deben adoptarse conforme a nuestros valores y procedimientos (véase la sección “Qué debo hacer/Qué no debo hacer”);
- aborda también situaciones más complejas y expone la línea de conducta a seguir (véase la sección “Casos prácticos”);
- proporciona una lista de personas de referencia a quienes consultar en caso de duda (véase la sección "Contactos");
- ofrece una lista de documentos de consulta complementarios (véase la sección "Recursos").
Cada empleado/a es un/a embajador/a de los valores de Michelin
Al igual que la seguridad, la ética es responsabilidad de todos/as.
La adopción y el cumplimiento de este Código dependen del compromiso de todos/as los/as empleados/as, con independencia de su cargo o función. Nuestra conducta, tanto individual como colectiva, debe reflejar siempre los valores del Grupo. Todos somos responsables de preservar los valores, la reputación, la imagen y el patrimonio que el grupo Michelin ha ido construyendo y consolidando a lo largo del tiempo, para garantizar la protección de sus empleados/as y la perdurabilidad del Grupo.
Cada empleado/a debe dedicar el tiempo necesario para leer este documento atentamente y poner todo su empeño para poner en práctica sus principios y directrices en el día a día.
Florent MENEGAUX Yves CHAPOT
Presidente del Grupo Gerente y Director Administrativo y Financiero
Gobernanza ética y organización
Misiones del Comité de Ética del Grupo
- Promover una cultura basada en la ética
- Garantizar el compromiso del Grupo en materia ética
- Definir y coordinar la estrategia ética del Grupo
- Garantizar la coherencia de las acciones desarrolladas en las distintas Regiones
- Validar el programa ético del Grupo, las políticas clave que se derivan del mismo y las acciones necesarias para impulsar una mejora continua
Mi función como empleado
Mi función como mánager