Místní komunity
Michelin jako průmyslová skupina má v mnoha zemích silnou lokální stopu.
Skupina Michelin si přeje provádět své aktivity v souladu s místními komunitami všude, kde působí, a snaží se zajistit, aby její přítomnost byla pro ně co nejpřínosnější.
Kontext
Dopad našich aktivit se týká na jedné straně velkých projektů (výstavba nové továrny, uzavření závodu, nákup gumovníkových plantáží) a na druhé straně probíhající činnosti v provozovnách.
V souladu s mezinárodními normami v oblasti lidských práv se společnost Michelin zavazuje zajistit, aby její činnost nepoškozovala zdraví nebo bezpečnost místních komunit, nezbavovala je přístupu k přírodním zdrojům (voda, potraviny, půda, životní prostředí) a nenarušovala jejich kulturu nebo ekonomické aktivity. Rovněž se zavazuje zajistit, aby naše činnost mohla mít pozitivní vliv na jejich rozvoj.
Hodnoty a hlavní zásady
Skupina Michelin chce provádět své činnosti v souladu s místními komunitami všude, kde působí, a snaží se zajistit, aby pro ně její přítomnost byla co nejpřínosnější. Za tímto účelem přijímá následující závazky:
- Zjistit zájmy a potřeby okolního obyvatelstva již na počátku projektu výstavby, rozvoje lokality nebo získání pozemků. Tato konzultační práce se zúčastněnými stranami, kterých se projekt týká nebo na které má dopad, zahrnuje potenciálně nejzranitelnější skupiny.
- Hledat příznivé a prospěšné příležitosti a akce pro místní zúčastněné strany (zaměstnanost, společné projekty); předcházet riziku negativních událostí; přizpůsobit naše projekty tak, aby pro ně byly co nejvíce přínosné a neměly nepříznivý vliv na jejich zdraví, bezpečnost, přístup k přírodním zdrojům nebo kulturní dědictví ve fázi výstavby nebo při provozu lokality.
- Udržovat přímou, pravidelnou, transparentní a kvalitní komunikaci s místními komunitami a všemi zúčastněnými stranami přítomnými v blízkosti provozních lokalit.
- Zavedení mechanismu pro vyřizování stížností. V případě poškození životního prostředí nebo místního obyvatelstva řešte každou stížnost a navrhněte odpovídající plány nápravy a kompenzace. S tímto systémem seznamte místní komunity.
Na vědomí ředitelům lokalit, ředitelům projektů výstavby nových lokalit nebo jejich uzavírání a manažerům fúzí/akvizic:
ANO: Musím
Za všech okolností
- Identifikovat rizika a příležitosti pro místní obyvatelstvo související s výstavbou nové lokality, činností lokality v současném provozu nebo uzavřením lokality.
- Informovat se o existenci případných místních předpisů vztahujících se na konkrétní skupiny obyvatelstva (zejména znevýhodněné skupiny obyvatelstva) a zajistit ochranu kulturního dědictví místního obyvatelstva.
- Zavést akční plány na základě výsledků předchozího kroku s cílem odstranit nebo případně zmírnit negativní důsledky a rozvíjet pozitivní příležitosti pro místní obyvatelstvo.
- Zřídit formalizovaný a snadno dostupný mechanismus pro podávání stížností, aby se případné stížnosti místních obyvatel účinně řešily, a tento mechanismus zveřejnit.
Pro provozované lokality:
- Navažte pravidelný a konstruktivní dialog s místními obyvateli v blízkosti provozovaných lokalit.
- Podporujte partnerství s místními zúčastněnými stranami (sdruženími, školami, výzkumnými středisky, podniky atd.), která mohou mít pozitivní dopad pro blaho a na rozvoj okolního obyvatelstva.
- Zavést program oslovování místních komunit (IVL) na každém pracovišti s více než 400 zaměstnanci.
- Odkažte se na požadavky norem EP (životní prostředí a prevence) pro využívání přírodních zdrojů. (Cíl: omezit znečištění, těžbu vzácných zdrojů nebo jakékoli poškození zdraví a bezpečnosti místních komunit).
Během výstavby průmyslového areálu:
- Informujte místní zúčastněné strany o důsledcích stavebního projektu prostřednictvím přímé komunikace. Zohledněte jejich zájmy a požadavky, abyste práce prováděli pro ně uspokojivým způsobem. Tento přístup by se neměl omezovat pouze na dialog s místními orgány. Může jej provádět externí firma ve spolupráci se společností Michelin.
- Pokud je to možné, upřednostněte nábor místních zaměstnanců. Respektujte zásady rovných příležitostí a nediskriminace.
- Upřednostněte školení místních obyvatel, pokud to požadavky na pracovní místo umožňují.
Při uzavírání pracoviště:
- Přijměte veškerá nezbytná opatření k vyčištění místa.
- Podporujte přesun zaměstnanců.
- Podporujte zaměstnanost ve spolupráci s místními orgány.
Při nákupu a správě plantáží:
- Zdokumentujte proces vypořádání pozemků, aby se zajistilo, že známe historii nemovitosti.
- dodržujte právo obyvatel na užívání a přístup k půdě, aby mohli i nadále pěstovat své potravinářské plodiny.
- Udržitelně využívat plantáže přírodního kaučuku. Odkazujte na politiku odpovědného nakládání s přírodním kaučukem, která stanoví závazky společnosti Michelin v sociální (nábor, školení, první pomoc), ekonomické (dodržování bezpečnosti potravin) a environmentální oblasti (ochrana přírody, biodiverzita).
NE: Nesmím
- Realizovat projekt nové lokality bez zohlednění zájmů a požadavků hlavních místních zainteresovaných stran. Zapojit se do přímého dialogu.
- Nezabývat se dotazy nebo případnými stížnostmi vznesenými místními zúčastněnými stranami.
- Omezit dialog pouze na státní orgány.
Praktický případ 1
Jste projektový manažer, který má na starosti výstavbu nové továrny v určité zemi. Byl vytipován pozemek a projekt byl schválen místní samosprávou. Stačí to k zahájení stavby?
Ne, před schválením tohoto projektu musíte rozšířit dialog s dalšími zúčastněnými stranami. Požádáte svůj tým, aby se spojil s místními sdruženími, podniky a školami a zorganizoval diskuse nebo konzultace.
Můžete si najmout externí firmu, která vám v tomto procesu pomůže.
Praktický případ 2
Jste odpovědní za tým lidských zdrojů v dané zemi a zvažujete nábor zaměstnanců na místní úrovni. Většina uchazečů však nemá vzdělání v profesích Skupiny. Co uděláte?
Než začnete uvažovat o náboru ve vzdálenějších pracovních fondech, prostudujete ve spolupráci se školicími organizacemi možnost školení místních obyvatel.
