米其林集團全力打造一個集體、安全且有保障的工作環境，全體員工都能無阻礙地、無恐懼地發展自己。米其林知道，騷擾會影響到一個人的尊嚴，可能嚴重影響一個人的精神和身體健康，還有可能帶來一個充滿敵意的工作環境。

因此，集團不會容忍對一個人進行任何形式的騷擾，無論是性騷擾，還是精神騷擾；無論是在米其林工作場所內的騷擾，還是在與米其林業務相關場所的騷擾，包括涉及或來自外部利益相關人的騷擾（求職者、供應商、客戶、合作夥伴、經銷商、訪客等）。當權者對某人實施騷擾的，該行為構成加重情形。

米其林明確強調對騷擾的零容忍政策——無論騷擾者在公司居於任何職位。米其林為員工和主要利益相關方提供了便於使用的、公平的、保密的申訴管道，並且鼓勵任何遭到或看到騷擾的人做出舉報。米其林推動建立一個人人可以自信地發表其所關心問題的工作環境，並且承諾保護善意的舉報人，防止發生報復。

集團承諾嚴肅地、保密地、即時地、公正地對待所有案件，在調查期間採取措施，避免任何可能出現的利益衝突。對於所有形式的、經過證實的騷擾，米其林將實施制裁；我們還制定有相關措施，即使騷擾還沒有得到證實，我們也能對令人不適的局面做出補救。

米其林在每個地區都設有預防和檢查措施，我們培訓經理和人力資源人員，根據ICARE模式，宣傳以身作則的態度，引導團隊成員就其在工作期間經歷的不適當或不受歡迎行為開展公開對話。另外，也是為了辨識錯誤的行為，確保騷擾訴求得到嚴肅對待。

另外，米其林還注意，確保公司轉型專案不會造成任何形式的制度性騷擾，並且吸收員工參與設計相關預防措施。

員工遭遇本準則所定義的騷擾的，將被確認為受害者，並且將在他人陪同下，進入專業救濟和個人救濟程序。

米其林每年都透明地報告騷擾訴求數量、採取的措施和宣佈的制裁，同時我們總是對所有相關人員的流程資訊進行小心保密。