Mon rôle en tant qu'employé
Par sa conduite, chaque employé est ambassadeur du Groupe et de ses valeurs. Le respect de ce Code est donc nécessaire tant pour le bien-être individuel et collectif dans l’entreprise au quotidien, que pour la réputation de Michelin.
En cas de doute sur la conduite à tenir, chaque employé est appelé à se référer au contenu de ce Code.
Je dois
- Respecter les lois et règlements applicables.
- Respecter les valeurs, principes et prescriptions définis par le groupe Michelin.
- Partager mes questionnements ou procéder à un signalement/une alerte si je suis confronté à une situation professionnelle qui ne semble pas respecter les valeurs Michelin, les lois et réglementations applicables, ou ce Code, pour moi-même ou un de mes collègues.
Plusieurs voies d'alerte internes sont à ma disposition : la Ligne éthique, le Service du Personnel, le Service Sûreté, la fonction Juridique, mon /ma manager ou un (une) autre manager, la médecine du travail, ou le/la Correspondant(e) Ethique Régional(e).
- Connaître et comprendre les sujets abordés dans ce Code, les recommandations et les comportements à adopter, lorsqu’ils sont en lien avec mon activité professionnelle.
- Partager et diffuser son contenu, dans un esprit de respect et de dialogue, afin de contribuer activement au bien-être au travail et à la performance du Groupe.
- Faire preuve de jugement et de bon sens face aux diverses situations qui pourraient se présenter, selon les valeurs et principes d’actions rappelés dans ce Code.
- Montrer l’exemple, en n’hésitant pas le cas échéant à partager mes questionnements, ou à signaler des conduites inappropriées.
J'ai un doute
- En cas de doute ou de question sur la conduite à tenir, ce Code indique le comportement attendu dans un certain nombre de situations-types (« Je dois / Je ne dois pas »).
- Ce Code reconnaît des situations plus complexes, à travers des « Cas pratiques ».
- Dans le cas où je ne trouve pas de réponse adaptée à ma situation, je dois consulter les documents particuliers et les experts mentionnés à la suite des cas pratiques.
- Pour me guider, je m'appuie sur les tableaux proposés à la page Questionnements.
- Je prends contact avec mon/ma manager ou avec le représentant de la fonction juridique.
Protection des lanceurs d'alerte
Le recours à la Ligne éthique permet de procéder à un signalement de façon anonyme, confidentielle et sécurisée.
Même si vous n'êtes pas certain/certaine que la situation mérite un signalement, saisir la Ligne éthique permettra de vous informer sur la nature de cette situation et de permettre qu'elle soit traitée correctement.
Quel que soit le dispositif de signalement utilisé, nul ne sera autorisé à prendre des mesures de représailles contre toute personne qui, de bonne foi, aurait procédé au signalement d'une possible violation de ce Code, de la loi, ou des principes et prescriptions Michelin.
Toute personne qui pense faire l'objet de représailles doit le signaler selon cette même procédure.
Plus d'informations : Ligne éthique Groupe Michelin.