Functies en verantwoordelijkheden
Elke medewerker van Michelin, waar hij of zij ook woont, dient zich persoonlijk te houden aan de beginselen en voorschriften van deze Code. Elke medewerker speelt dus een rol in de resultaten van de Groep en is ambassadeur van haar waarden.
Ook moedigt de Groep elke medewerker aan om de inhoud van deze Code te delen met collega's en externe relaties, in een sfeer van respect en dialoog, om actief bij te dragen aan ieders welzijn op het werk en aan onze gezamenlijke resultaten.
De scenario's die in deze Code worden beschreven, zijn niet uitputtend. Elke medewerker dient dus zijn of haar gezond verstand te gebruiken bij het beoordelen van de verschillende situaties die zich kunnen voordoen, aan de hand van de hierin beschreven waarden en basisprincipes. Als de informatie in deze Code niet voldoende is om een goede beslissing te nemen, vragen we u contact op te nemen met uw manager of een medewerker van de juridische afdeling. Uw vragen zijn welkom.
GEVOLGEN VAN NIET-NALEVING VAN DE CODE
Niet-naleving van de beginselen en voorschriften in deze Code kan leiden tot disciplinaire maatregelen, die kunnen gaan tot ontslag en zelfs tot burgerrechtelijke of strafrechtelijke vervolging van de medewerker. Elke medewerker heeft dus de verantwoordelijkheid om alle beginselen en voorschriften in deze Code te lezen, zich eigen te maken en na te leven.
In geval van tegenstrijdigheid tussen deze Code en het toepasselijk recht of een ander toepasselijk beleid van de Groep of een entiteit van de Groep, geldt de strengste regel. Elke medewerker heeft de verantwoordelijkheid om, in samenwerking met de juridische afdeling, te begrijpen wat de reikwijdte van dergelijke uitzonderingen zijn.
Uw rol als medewerker
Mijn rol als manager