Lavoro minorile
Michelin si oppone fermamente a qualsiasi forma di lavoro minorile che potrebbe danneggiare la salute, l'istruzione o l'integrità dei bambini e che non è in linea con le convenzioni dell'OIL.
Desideriamo tutelare i bambini, sostenere il loro sviluppo fisico e psicologico e intendiamo vietare nelle nostre attività e in quelle dei nostri fornitori qualsiasi lavoro in violazione di tali principi.
Definizione
Il concetto di “lavoro minorile” comprende tutte le attività che privano i bambini della loro infanzia, influendo negativamente sulla loro istruzione, salute e crescita fisica e mentale. Si riferisce a ogni lavoro:
- pericoloso per la salute o lo sviluppo fisico, sociale o mentale dei bambini;
- che compromette la loro istruzione o li priva della scolarizzazione;
- che li costringe a conciliare attività scolastiche e professionali eccessivamente lunghe troppo faticose per loro.
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) stabilisce il raggiungimento di 15anni come età lavorativa minima genrale e 18 anni come età lavorativa minima per tutte le forme di lavoro pericoloso.
In ogni caso, anche il lavoro occasionale non deve impedire al bambino di frequentare la scuola, né nuocere alla sua salute e al suo sviluppo. In questa condizione, alcuni lavori leggeri sono considerati accettabili dall'OIL per bambini di età superiore ai 13 anni. Infine, un bambino non dovrebbe smettere di frequentare la scuola prima dell'età dell'obbligo in un determinato Paese.
Principi guida
Requisiti per chi lavora nei siti Michelin
- Nessun lavoro da parte di minori di 18 anni sui siti del Gruppo
- Eccezioni tra i 15 e i 18 anni se il periodo di lavoro fa parte di un apprendistato, non sostituisce l'istruzione né danneggia la crescita e la salute del minore (nessun lavoro pesante).
Principi guida Michelin per i fornitori
- I Principi di Acquisto, allegati ai contratti, impongono ai fornitori il rispetto delle seguenti regole: divieto di assunzione di persone di età inferiore a 18 anni per lavori pericolosi e divieto generico di lavoratori di età inferiore a 15 anni. Sono possibili eccezioni a seconda della natura dell'attività svolta, purché le pratiche siano conformi alle Convenzioni OIL 138 e 182 nonché alla legislazione nazionale, in particolare per quanto riguarda il fatto che il lavoro non deve sostituire la formazione scolastica né danneggiare lo sviluppo e la salute del minore.
- Il Gruppo presenta un approccio specifico alla gomma naturale per mappare il rischio di lavoro minorile nella propria catena di fornitura, mettendo in atto azioni e monitoraggio nelle aree più a rischio.
- Il Gruppo valuta inoltre i rischi relativi ai diritti umani (incluso il lavoro minorile) tra i fornitori, in particolare nei Paesi e nelle categorie di fornitura a più alto rischio. I fornitori le cui pratiche CSR non sono conformi agli standard Michelin devono mettere in atto piani di correzione.
Comportamenti corretti: È fondamentale
- Confrontare le leggi nazionali con i principi e le prescrizioni dell’azienda per quanto riguarda l'età lavorativa minima, assumendo persone di età superiore.
- Controllare i documenti di identità dei dipendenti per assicurarsi che abbiano almeno 18 anni qualora debbano svolgere lavori pesanti.
- Aumentare la vigilanza nei Paesi in cui il lavoro minorile è diffuso, incluso il controllo sui nostri fornitori.
Comportamenti da evitare: Evitare di
- Consentire il lavoro minorile, anche se considerato una pratica normale nel Paese.
- Ignorare lavoro minorile se utilizzato da un fornitore o un partner (e non da Michelin).
Caso pratico 1
Ti nominano capo reparto in uno stabilimento. Alcuni dipendenti ti sembrano molto giovani. Dopo aver controllato i loro documenti d'identità, scopri che uno di loro ha 16 anni ed è assegnato a un incarico pesante. Cosa dovresti fare?
Il Paese in cui operi consente di assumere persone di età superiore ai 16 anni, ma le regole aziendali richiedono che chiunque sia assegnato a incarichi pesanti abbia almeno 18 anni. Pensi quindi alla possibilità di assegnare questo ragazzo in un'altra posizione, assicurandoti in anticipo che le mansioni da svolgere non rechino danni alla sua salute o alla sua istruzione.
Caso pratico 2
Sei direttore regionale in un Paese in via di sviluppo. Una ONG contatta Michelin per segnalare il lavoro minorile in una piantagione di gomma che fornisce indirettamente il Gruppo. Successivamente alle indagini, si scopre che degli adolescenti aiutano occasionalmente i loro genitori nelle piantagioni. Dovresti segnalarlo comunque?
Sì. Segnala il caso al Servizio Acquisti che deciderà quale azione intraprendere.
