Roolini työntekijänä
Käytöksellään jokainen työntekijä on konsernin ja sen arvojen lähettiläs. Tämän koodin noudattaminen on siksi välttämätöntä yhtä lailla yksilöllisen ja yhteisen hyvinvoinnin kannalta yrityksessä, kuin Michelinin maineen kannalta. Jos on epäselvyyttä siitä mitä toimenpiteitä tulisi tehdä, työntekijän tulisi nojata tähän koodistoon.
Tee: Minun tulee
- Noudattaa sovellettavia lakeja ja säädöksiä.
- Noudattaa Michelin-konserni määrittelemiä arvoja, periaatteita ja ohjeita.
- Jakaa kysymykseni tai tehdä ilmoitus, jos kohtaan ammatillisen tilanteen, joka ei näytä kunnioittavan Michelinin arvoja, sovellettavia lakeja ja säädöksiä tai tätä koodia, liittyen minuun tai kollegaani. Ilmoituksen tekemiseen on useita tapoja: Eettinen linja, henkilöstöosasto, turvallisuusosasto, lakiosasto, esihenkilöni tai toinen esihenkilö, työntekijän edustaja, työterveyshuolto tai alueen Compliance -vastuuhenkilö.
- Tuntea ja ymmärtää tässä ohjeistuksessa käsitellyt aiheet sekä suositukset ja käyttäytymismallit, jotka minun tulee omaksua työhöni liittyvässä toiminnassani.
- Jakaa tämän koodin sisältöä kunnioituksen ja vuoropuhelun hengessä, jotta aktiivisesti edistän työhyvinvointia ja ryhmän suorituskykyä.
- Käyttää hyvää harkintaa ja maalaisjärkeä erilaisissa tilanteissa, noudattaen tämän koodin arvoja ja ohjaavia periaatteita.
- Olla esimerkki olemalla epäröimättä kysyä kysymyksiä, tai ilmoittaa sopimattomasta käytöksestä.
Jos minulla on epäilys
- Jos olen epävarma siitä, mitä tehdä, tämä opas osoittaa odotetun käyttäytymisen tietyssä määrässä tyypillisiä tilanteita ("Tee / Älä tee").
- Tämä ohjeistus käsittelee monimutkaisempia tilanteita "käytännön tapausten" kautta.
- Jos en löydä tilanteeseeni sopivaa vastausta, käytän erityisiä asiakirjoja ja käytännön tapausten jälkeen tunnistettuja asiantuntijoita.
- Lisäohjeistusta varten käytän Kysymykset-sivulla olevia
- Konsultoin esihenkilöäni tai lakiosaston edustajaa.
Ilmoittajan suojelu
Eettisen linjan avulla voit tarvittaessa tehdä ilmoituksen anonyymisti, luottamuksellisena ja turvallisesti.
Jos et ole varma, onko ilmoitus sopiva tietyssä tilanteessa, tutustu ensin tähän ohjeistukseen tai keskustele alueen Compliance -vastaavan kanssa, ennen kuin teet ilmoituksen eettiselle linjalle. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden oppia, miten tilannetta tarkastellaan, ja auttaa varmistamaan, että ilmoitus käsitellään asianmukaisesti.
Konsernissa on saatavilla myös muita raportointikanavia: henkilöstöosasto, turvallisuusosasto, lakiosasto, esihenkilösi tai muu esihenkilö, työterveys, alueen Compliance -vastaava.
Konserni on luonut ja asettanut käyttöönne Group Whistleblowing Procedure -menettelyn, joka tarjoaa läpinäkyvän ja yksityiskohtaisen kuvauksen siitä, miten Michelin kerää ja käsittelee ilmoituksia sekä prosessiin osallistuvia henkilöitä, ja joka on saatavilla Ethics Line -sivustolla tai ryhmän verkkosivuilla.
Konsernin Chief Compliance Officer vastaa ilmiantojärjestelmän toiminnasta.
Riippumatta siitä, mitä ilmoitusmenetelmää käytetään, kukaan ei saa ryhtyä kostotoimiin työntekijää vastaan, joka vilpittömässä uskossa on raportoinut mahdollisesta rikkomuksesta tätä koodia, lakia tai Michelinin periaatteita tai määräyksiä vastaan.
Jokaisen työntekijän, joka uskoo olevansa koston kohteena, tulee ilmoittaa siitä samalla menettelyllä. Lisätietoja: Michelin Groupin eettinen linja.