Roolit ja vastuut
Kaikkien Michelin-työntekijöiden on henkilökohtaisesti kunnioitettava, riippumatta siitä, missä maassa he ovat, tämän koodin periaatteita ja määräyksiä. Näin ollen jokainen työntekijä on konsernin suorituskyvyn sidosryhmä ja sen arvojen lähettiläs.
Konserni kannustaa myös jokaista työntekijää jakamaan ja levittämään tätä sisältöä kollegoilleen ja ulkopuolisille kontakteilleen kunnioituksen ja vuoropuhelun hengessä, jotta voimme aktiivisesti edistää kaikkien työhyvinvointia ja yhteistä suorituskykyämme.
Tässä koodissa käsitellyt skenaariot eivät voi olla tyhjentäviä. Siksi jokaista työntekijää kehotetaan käyttämään harkintakykyä ja maalaisjärkeä erilaisissa tilanteissa tässä toistettujen arvojen ja ohjaavien periaatteiden mukaisesti. Jos tämän koodin tiedot eivät riitä päätöksesi ohjaamiseen, suosittelemme ottamaan yhteyttä esihenkilöösi tai lakiosaston edustajaan. Kysymykset ovat tervetulleita.
SEURAUKSET TÄMÄN KOODIN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMISESTÄ
Tämän lain periaatteiden ja määräysten noudattamatta jättäminen voi altistaa työntekijän kurinpidollisten toimien kohteeksi, mukaan lukien irtisanominen, sekä siviilioikeudellisille kanteille tai rikosoikeudellisille syytteille. Siksi jokaisen työntekijän vastuulla on lukea, ymmärtää ja noudattaa kaikkia koodin periaatteita ja ohjeita.
Jos tämän koodin ja sovellettavan lain tai muun konsernin tai konsernin toimijan käytännön välillä on ristiriita, tiukempi sääntö on voimassa. Jokaisen työntekijän vastuulla on yhteistyössä lakiosaston kanssa ymmärtää täysin tällaisten poikkeusten laajuus.
My role as an employee
My role as a manager