Mi rol como gerente
Como gerente, contribuye no sólo con el desempeño del Grupo, sino que también garantiza el bienestar de su equipo.
Inspira a sus empleados por medio del comportamiento ejemplar, y crea la confianza necesaria para alentar sus preguntas: se asegura regularmente que los miembros de su equipo sepan que los está escuchando, recordándoles que no está tolerado tomar represalias en contra de un empleado que, en buena fe, presente una alerta sobre una posible violación a este Código.
Respecto a las personas bajo mi responsabilidad
Información
- Me aseguro de que conozcan y respeten los valores, principios y prescripciones establecidas por el Grupo Michelin, incluido este Código.
- Señalo el contenido de este Código que sea más relevante para su actividad.
- Predico con el ejemplo; al no dudar, si es necesario, en compartir mis preguntas, o reportar comportamiento inapropiado.
Apoyo
- Responsabilidad: cuando un empleado me comparte una inquietud ética, le pregunto de antemano si ha utilizado el procedimiento de cuestionamiento del Código. Si no, lo reviso con ellos.
- Me aseguro que de que respeten las leyes y regulaciones aplicables.
- Si aún hay duda en cuanto a una situación, me aseguro de que los expertos referenciados en este Código sean contactados para proporcionar una respuesta (consultar la sección "A quién contactar" al final de cada página).
- Me aseguro de que nadie sea objeto de represalia de ningún tipo por reportar en buena fe una situación inapropiada o por realizar un cuestionamiento.
- Me aseguro de que cualquier inquietud ética o alerta sea transmitida a la Línea Ética para que pueda ser registrada y atendida de manera rápida y eficiente.
Protección de denunciantes
Usar la Línea Ética permite que la alerta sea realizada de manera anónima, confidencial y segura.
Incluso si no está seguro de que una situación particular amerite una alerta o denuncia, reportarla en la Línea Ética lo ayudará a conocer la naturaleza de la situación y a asegurar que ésta se maneje de manera apropiada.
Sin importar qué método de alerta se utilice, no se le permite a nadie tomar ninguna acción de represalia en contra de un empleado que, en buena fe, ha reportado una posible violación a este Código, de la ley, o de los principios y prescripciones de Michelin.
Cualquier empleado que cree ser objeto de represalia debe reportarlo siguiendo el mismo procedimiento.
Más información: Línea Ética del Grupo Michelin.