Mi papel como mánager
Como mánager, no solo contribuyes a los resultados del Grupo, sino que también debes velar por el bienestar de tu equipo.
A través de un comportamiento ejemplar, inspiras a las personas que tienes a tu cargo y generas un clima de confianza que favorece el diálogo. Recuerda periódicamente a tu equipo que estás disponible para escuchar, y deja claro que no se tolerarán represalias contra quien, actuando de buena fe, informe sobre una posible infracción del Código.
En cuanto a las personas bajo mi responsabilidad
Información
- o Me aseguro de que conozcan y respeten los valores, principios y directrices definidos por el grupo Michelin, incluido este Código.
- o Llamo especialmente su atención sobre las partes del Código más relevantes para su actividad.
- o Doy ejemplo, compartiendo mis dudas cuando corresponda y señalando aquellas conductas que resulten inapropiadas.
Seguimiento
- Responsabilización: cuando un/a empleado/a me traslada una duda de tipo ético, le pregunto si ha utilizado previamente el procedimiento previsto en el Código para plantear consultas. En su defecto, le ayudo a hacerlo.
- Me aseguro de que las personas bajo mi responsabilidad respetan la legislación y la normativa vigente.
- Si persiste alguna duda sobre una situación, me aseguro de que se consulte a las personas de referencia indicadas en este Código (véase el apartado “Contactos” al pie de cada página).
- Velo para que nadie sufra represalias de ningún tipo tras informar de buena fe de una situación inapropiada o plantear dudas.
- Me aseguro de que todas las preocupaciones o alertas en materia de ética planteadas se trasladen correctamente a la Línea Ética, para que puedan registrarse y gestionarse con rapidez y eficacia.
Protección de los/as informantes
El uso de la Línea Ética permite denunciar de forma anónima, confidencial y segura cuando resulte necesario.
Si tienes dudas sobre si una determinada situación debe ser denunciada, te recomendamos que, en primer lugar, consultes este Código o lo comentes con tu Compliance Officer Regional (Corresponsal de Ética Regional) antes de acudir a la Línea Ética. Esto te permitirá obtener información sobre la naturaleza de la situación y asegurar que se gestione de manera adecuada.
Existen, además, otros canales de alerta internos, tales como: el Servicio de Personal, Servicio de Anticipación, Prevención y Protección, el Servicio Jurídico, tu mánager o cualquier otro/a mánager, el médico de empresa o el/la Compliance Officer Regional.
El Grupo ha puesto a disposición de todo el personal un Procedimiento de Gestión de Alertas en el que se detallan, con plena transparencia, las condiciones de recepción y tramitación de las alertas, así como los/las responsables que intervienen en el proceso. Este procedimiento está disponible tanto en la Línea Ética como en el sitio web del Grupo.
El/la Compliance Officer Regional del Grupo es el/la responsable de velar por el buen funcionamiento del sistema de gestión de alertas.
Con independencia del canal de denuncia utilizado, no se permitirá ningún tipo de represalia contra quien, actuando de buena fe, haya informado de una posible vulneración de este Código, de la legislación vigente o de los principios y directrices del grupo Michelin.
Cualquier persona que considere que está siendo objeto de represalias deberá informar de ello a través de este mismo procedimiento.
Más información en: Línea Ética del grupo Michelin.