预警

对于工作行为、商业往来、外联活动和人工智能道德原则，在指导原则上，集团不会妥协。

注：考虑到环境紧急事件的特殊性质，米其林选择为本准则增加一个维度：环境。相关内容旨在提醒和鼓励员工，帮助每位员工在其职业活动框架范围内，改善他们自己的环境足迹。目前，这些规定还不是强制性规定（但当受到环境法律约束时除外）。

何时预警

如果集团员工获悉某个可能违反相关法律法规、本准则或本集团其他原则规范的事件，集团员工可以进行举报，以便集团展开调查并采取适当措施，应对相关情况并避免再次发生。

相关员工收到预警信息后，必须确保将该信息登记到道德热线中以便核实和调查，进行应对并避免该情况再次发生。

集团制定了举报程序并已提供给您。其中透明、详细地说明了米其林如何收集和处理举报以及相关参与人员。该程序可在道德热线网站或集团官网上查阅。

集团首席合规官负责举报制度的运作。

参见：疑问

米其林的持续成功有赖于员工是否愿意在工作中保持诚信，充分遵守相关法律法规以及本集团的原则规范。

体现集团价值观的道德合规行为，对员工、客户、股东及集团本身而言都至关重要。米其林信赖各位，期望大家守护员工、维护集团的声誉与诚信，使其免受财务损失及法律制裁。

另外，面对越来越复杂的环境问题，我们都会面临两难情形，您的预警将让我们获悉有关情况。这是我们共同学习和不断进步的一种方式。

员工和合作伙伴保持警惕为发现任何违反本准则的最重要手段之一。为确保个人行为符合本准则中规定的指导原则，集团要依靠每个人的责任心。

为方便呈报潜在违反相关法律法规、本准则或集团其他原则规范的行为，集团向全球员工和第三方提供了道德热线，可通过互联网或电话接入。

作为专业的举报系统，道德热线由独立的外部供应商进行托管，任何人(包括员工、合作伙伴、客户、供应商或分包商) 都能够使用道德热线，举报违反相关法律法规、本准则或集团其他原则规范的行为。

除了道德热线之外，还有其他渠道可做出预警：员工还可以联系人事部、风险预防和安全保护部、法务部、自己的经理或其他经理、员工代表、医务官或地区合规官。

集团举报程序以透明和详细的方式对警报进行收集和处理，以及向涉及的参与者做出说明。

任何人都能够匿名地做出预警，在必要时能够保密地、安全地使用道德热线。

集团首席合规官负责举报制度的运作。

无论采用哪种预警办法，若某员工出自善意举报某个可能违反本准则、相关法律或米其林原则及规范的行为时，任何人均不得对该员工进行报复。

员工认为自己遭受报复，必须使用相同程序进行报告。